应聘总助被要求陪睡?知情人:还常有女生去应聘!如何抵制职场骚扰?

其次,要是面试过程中或者岗位描述里出现一些模棱两可、让人感觉不太舒服的要求,比如什么“应酬特殊安排”之类的,一定要当面问清楚,要是对方含糊其辞,那多半有问题。另外,一旦遇到骚扰行为,千万别害怕,也别想着忍气吞声就过去了,要勇敢地说“不”,并且保留好证据,向相关平台或者有关部门举报,让这些坏蛋受到应有的...

对话徐平利 职业教育是一种生命现象

第一,教育有分类分层功能,职业院校培养人才通常被称为“技术技能人才”或“一线技术工人”,就业岗位一般都是基础层、技能型、劳力型的,有的工作甚至又脏又累又危险。人类有不劳而获的劣根性,所有人都喜欢站在高处,没有人喜欢地位低的劳力型的职业。第二,自古以来劳力者都是被劳心者鄙视的,而在当今社会这一观念...

35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

当意外这个变量,起主导作用的时候,我们说:尽人事,听天命;当时代这个“环境性变量”,起主导作用的时候,我们说:你有一个永远都不可能打败的对手,就是时代;当结构这个“机会性变量”,起主导作用的时候,我们说:选择,比努力更重要;当自身这个“内生性变量”,起主导作用的时候,我们说:巨人过河,是不需要策略的。那...

都有哪些“职场现象”,是你一定要知道的?

但在职场上,你一定要识别你的领导是合作型还是压榨型,不考虑领导的为人和品行,就盲目付出,大概率是要吃亏、倒霉、栽跟头的。对于合作型领导,你要积极贡献你的价值就好,因为领导会主动考虑你的前途和收益,至少你不会太吃亏。但需要注意的是,合作型领导并非一定是你想要的好领导,他们只是具备合作意识,在要求下属付...

发现一个奇怪的现象:在职场混得好的人,都戒掉了这三个字

领导更欣赏有主动性和创新精神的员工。诚实坦率：面对问题时，要诚实地汇报情况，不隐瞒问题，同时提出切实可行的解决方案。保持学习：不断学习新的知识和技能，提高自己的专业素养和工作能力，这是职场生存的基本功。在职场中，沟通是非常重要的一环。戒掉那些无力和模糊的词语，用明确和积极的表达方式，不仅能让领导...

体制内存在一个很奇怪现象,混得差的人,基本都有这种习惯

6.心浮气躁(www.e993.com)2024年11月18日。体制内的平淡生活容易让人产生厌倦，有些人因此变得心浮气躁，渴望逃离现状。他们对单位缺乏归属感，也就缺乏了投入学习、积极工作的动力。没有稳定的心态和持续的自我提升，他们往往在竞争中处于下风。同时，过于强烈的自尊心让他们难以接受批评和挫折，这种心态只会让他们在职场中愈发边缘化。7.毫...

水滴保《带病体保险创新研究报告》发布:约3个职场人中有1人检出...

颈椎异常、甲状腺结节、超重为职场人高发体检异常《报告》显示,职场人高发体检异常Top5为颈椎异常、高血脂、甲状腺结节、超重和脂肪肝,占比分别为62.79%、34.92%、33.82%、29.39%和28.67%。这意味着,约2个职场人中就有1人颈椎异常,3人中即有1人检出甲状腺结节。同时,近四成职场男性有超重风险,女性结节检出率近七...

体制外女性的40岁现象:为何在人生最佳时期退出职场?

固然不排除少部分人确实天然更适合家庭生活,但绝大多数女性离开职场貌似自由的个人选择,背后都有看不见的手推动,即社会经济规律在起作用。这也是一个经济学的成本收益分析逻辑:对于多数中年女性来说,继续待在职场的收益并不高——女性在管理层之上机会相对于男性少,同时女性居家的真实价值也不低,毕竟如果家里雇佣一...

「上班恶心穿搭」,职场人之间的心照不宣

这样的穿衣风格不是个例,类似现象在许多的行业、单位和地区都存在。首先,恶心式穿搭与具体的职业要求密切相关。法律工作者容易给人一种时刻身穿套装的精致印象,在北京某律所工作的小张向我们分享:“律师确实对衣着有很高要求,形象永远比言语更先一步,穿西装即是专业武器也是职业素养,不同律所的要求有所差异,有的...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。这种现象为什么没有立法去消除呢?