“银发族”求职难以逾越年龄这道鸿沟

“很多人也想不到向公司索要赔偿,往往都是自认倒霉。后来有熟人提醒,工友们才意识到原来可以争取自己的合法权益。”王辉说,最后经协商,厂里给了他们每人一个月的工资当作赔偿,1名工友选择“拿钱走人”,另外两名到劳动部门投诉,希望得到多一点赔偿,可由于入职时他们只与公司达成口头协议,维权之路并不容易。此外,...

...但在入职体检时发现自己怀孕。公司以岗位取消为由拒绝其入职...

公司得知后，以岗位取消为由，拒绝她入职，但女子一查，发现公司还在网上招聘相同职位。女子觉得自己被歧...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

26、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。27、劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方长期两不找的,可以认定此期间双...

辽宁曙光汽车集团股份有限公司关于公司股票被继续实施其他风险...

3、为维护公司及全体股东的合法权益,公司于2024年2月向丹东市振安区人民法院就与天津美亚资产购买暨关联交易事项的合同纠纷提起民事诉讼。2024年3月经振安法院主持调解,公司与天津美亚达成调解协议,振安法院出具了《民事调解书》(详见公司临2024-014号公告)。截至本公告披露日,双方已按照调解协议履行完毕。四、...

在学校当中层干部“好处多多”,年轻教师应该尽力争取!

事实上,在学校当中层干部“好处多多”,年轻教师应该尽力争取。首先,中层拥有更多的权利和资源我们都知道,学校的中层干部是单位里的中坚力量,他们既是校领导和一线教师沟通的“连接器”,也是学校各项工作的协调人或直接执行人,他们在学校的政策制定、教学管理、学生管理、教师管理等方面有着关键作用。

全国人大常委会最新修订的公司法,到底是冲着谁来的?

因为国务院作出规定,在今年7月1日前注册成立的企业,可以有一个3年的缓冲期,去修改自己的注册资本(www.e993.com)2024年11月2日。如果此前填的数额过高,那就去做减资,减到一个你能承担的合理区间。也就是说,理论上你最多可以有8年(3年过渡+5年实缴)时间,去调整、补足自己的注册资本,将注册资本调到一个合理的范围区间内。

优环境 惠民生 人社政策知识库

1.在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?62.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?63.国家规定的最低就业年龄是多少?64.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?7...

面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成“黑历史”?

职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘,在一定程度上...

青海省人社领域法律法规政策问答(一)

答:根据就业促进法第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

刚踏上管理岗位的你,需要明白哪些管理基本规则呢?

从走上管理岗位的第一天开始,你就同时获得了权/力、权限与权利,当然,由于你所得到的权限总是和责任相匹配而成立的,所以就要求你善用职责权限,做好分内工作,做好团队管理和服务。所以说,只要从事管理工作,你就获得了相应的权责利,而这三方面是浑然一体的。