稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督
通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成3类谈话提纲,细化51项谈话内容,并划分为19个组并邀请19名县级领导按照业务范围和分管领域开展一对一“攻心式”谈话。始终将话题围绕关键处、点子上,了解掌握干部的思想动态、...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,...
包头常态化开展“干部无任用考察”
作为部内先行先试下去摸索着考察干部的原干部四科科长刘瑞龙,说起自己的考察经历感慨颇深,他说:“那段时间,我都是自己开着私家车,平均每周下去2天,围绕着我对口的领域,一个单位一个单位走,一名干部一名干部谈,不停地询问,甚至被考察单位的保洁员、保安我都要问,目的就是想真实全面地了解干部的日常表现。”对此...
瞭望|常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。2017年底,湖南省...
【学经验 重实干 闯新路】把识别干部的“考场”搬到工作现场,确保...
据了解,为了避免在识人、评人、选人、用人等方面片面化、主观化、不精准等现象发生,有效改变不考察不主动了解、不提拔不谈心谈话、不调整不深度接触的惯性思维,近年来,包头市委组织部一直在探索开展无任用考察。2021年4月,正式内部试行常态化开展干部无任用考察操作办法,共分6个方面26项内容。旨在通过一线走访、蹲点调...
昆明市寻甸县:“四个结合”推进领导干部家访活动“访”出干事创业...
为常态化加强对全县科级干部的关心关爱、教育引导和监督管理,近期,昆明市寻甸县创新建立家访制度,列出工作计划和要求,全覆盖家访县内科级干部,进一步彰显组织温度,发挥“干部之家”作用,“访”出干事创业新气象(www.e993.com)2024年7月25日。谈心谈话与实地走访相结合“访”出干部“活情况”...
“80后”干部31岁走上领导岗位,41岁接受审查调查
为此,麻城市纪委监委主要负责同志同向伊立恒送礼的多名党员领导干部进行“一对一”谈话,面对面指出问题并帮助改正。同时,该市把握不正之风和腐败互为表里、同根同源的特征,进一步健全风腐同查工作机制,紧盯“关键少数”、紧盯“关键节点”、紧盯“隐形变异”,常态化开展监督检查,持续纠“四风”、树新风。针对...
三原县:“三个坚持”提升干部选拔任用精准度
看、评”的方式,全方位考察干部实绩实效,重点考察干部在一线工作中的政治表现、履职能力、工作业绩、群众评价等情况,把实绩实效作为评价干部的重要标准,通过“刀在石上磨、人在事上练”,真正让“经得起风雨、承得住压力”的干部脱颖而出,实现以岗选才、以绩选才、以事选才的目的,精准选优配强全县各级领导班子...
调查研究是中国共产党领导革命和治国理政的成事之道
“群众在哪儿,我们的领导干部就要到哪儿去,不然怎么联系群众呢?各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线,经常上网看看,潜潜水、聊聊天、发发声,了解群众所思所愿,收集好想法好建议,积极回应网民关切、解疑释惑。善于运用网络了解民意、开展工作,是新形势下领导干部做好工作的基本功”,“要走好网上群众路线,...
内蒙古:全力建设一支高素质干部队伍
同时,严格贯彻落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度,执行提醒、函询和诫勉谈话,对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,防止小问题变成大错误,切实发挥好日常谈话、任职谈话的“预警”作用,帮助干部进一步筑牢思想防线。用好“12380”四位一体举报平台,把选人用人突出问题作为举报受理重点,建立举报查核...