浙江宁波,一公司年会给员工发彩票,员工中奖608万。公司要求平分...

中了奖,奖金也应该归属持有者本人。不存在说,是我买的,我就应该跟你平分。于情于法于理,都不应该平分。★什么情况下,员工需要跟公司平分类似的钱财?今年也有一件类似的事情。长沙一家公司给全体员工发了一封邮件,内容是:年终奖将以13薪的方式发放,同时给每位员工准备了扫扫乐,如有员工扫中最大奖价值...

只靠金钱激励的员工,干不出漂亮事儿

第二次,老板放话出来,说谁能跑到13秒,就给他2万奖励。你会跑多少秒?我想,你会拉满跑到你的极限13秒,拿下2万奖金。好。第三次,再提高目标。老板说,谁能跑到10秒,就给10万。你会跑到几秒?0秒。为什么?全中国能跑10秒的男人,只有一个,苏炳添。你让我一个每天8小时长在工位上的人,跟苏炳添一...

当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

到了年终总结大会，老板慷慨地给所有员工涨了薪水，还额外发了一个月的年终奖金。只有我，被降了三成工资。我心里那个火大，直接去找老板对峙。他呢，正悠闲地品着功夫茶，对我说：「你愿意干就干，不愿意干就走，我这岗位，别说本科生，研究生都大把大把的。」我气得牙痒痒，一怒之下，摔门就走。结果，...

一言不合就发钱,这个河南民企老板,为什么没有破产?

1、正和岛:《一言不合就发钱!这个河南老板,为什么还没破产?》2、大河财立方:《河南矿山崔培军:走红是意外,我不需要炒作和带货》3、环球时报:《年会狂发6100万现金,河南矿山回应》4、大河报:《河南矿山回应3名员工各领500万奖金:他们销售额都有几个亿》...

老板给所有员工涨薪,我却被削减了三成薪水,我离职后公司破产了

在年终的盛宴上，老板如同散财的圣诞老人，为所有员工的口袋增添了丰厚的年终奖，唯独我，却如同被遗弃的孤儿，薪水被削减了三成。带着满腔的不平，我决定向老板发起挑战，寻求一个合理的解释。他一边悠闲地品味着功夫茶的香气，一边轻描淡写地说道：「这份工作，你若愿意接受，便继续留下，若不愿意，便自行离去...

离职后工资卡多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这...

第一,可能是为了让你回头(www.e993.com)2024年10月31日。你可能会说,离职了还留啥人才?其实公司给你这笔钱,是在为自己留后路。万一公司遇到困难,需要有经验的老员工回来帮忙呢?而且在一家公司待10年的人很少见。你拿了钱,以后再被邀请回去的几率就大了一些。第二,给自己攒人脉。如今职场,大家都会了解各个公司的情况。当你拿到这笔钱,肯...

银行的年终奖已成“网络笑梗”,员工要学会给自己发“奖金”

第一,银行一线员工可以努力做中收。银行的一线员工,每天都是跟客户直接接触,工作繁忙而且杂乱,在确保自己业绩指标的同时,确实应该开动脑筋,如何做到给银行多赚收入,给自己多赚奖励。银行给业务条线配置的奖金还是挺多的,除了岗位指标有费用以外,比如理财经理转介客户办理贷款,柜员营销客户申请信用卡,大堂助理邀请客户...

年底了,怎么跟绩效不佳的员工谈话?

这是最关键的一点。不要回避任何艰难的谈话,不要将问题推给上司或同事。这种谈话永远都不会完美,但是你经历得越多,你就越擅长,越能让谈话变得富有成效。并非所有艰难的谈话都是公开的。如果你要宣布关于薪酬、奖金、晋升、任务或工作前景的坏消息,那么就没有必要进行虚伪的公开讨论。你需要做好准备、保持尊重、注...

员工跳槽,企业应该收培养费吗?

CEO的回答是:那如果我们不投资不培养我们的员工,他们不走,留下了,怎么办?现代化的公司,每一步发展都依赖公司的人才。企业搭建人才的团队的方式就3种:??内部培养(Build)??外部挖角(Buy)??外借专家(Borrow)??内部培养(Build)典型案例是宝洁,宝洁号称消费品行业的黄埔军校,说明啥?

...现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问医生、问行政领导)

问:今年医院重大事件?重大项目员工如何参与?员工建议如何反馈到领导那?你怎么知道你的建议被采纳?金点子有没有奖励?你有没有提什么意见?问:今年有哪些培训?新进员工怎么培训?总培训有哪些内容?培训有没有考试?有没有培训制度?最近院感培训是什么时候?谁来培训的?