前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
离开职场,不仅是职业路径的转变,也是心理状态的调整。根据调研,在离职前后,大多数人会感到放松(46.8%)和平静(42.6%),说明辞职是经过深思熟虑后的决定。对于另一些人来说,焦虑(32.6%)、失落(21.5%)和紧张(16.3%)情绪的出现也较为常见,这既是解脱也是挑战。不上班的人,都是靠什么养活自己?离职后,普通人需要...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想在暑期求职时,年轻人...
前程无忧怎么自动打招呼 前程无忧自动打招呼方法【详解】
1.在手机中点击打开前程无忧APP进入后,在页面的右下方点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面的右上方点击六边形图标打开。2.来到设置页面后,在其中点击选择“系统设置”这一项。3.接下来在进入的页面里有一个“打招呼用语”,看到后在上面点击进入。4.在进入的页面里“自动打招呼”的后面会看...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
有少部分求职者愿意接受平薪或者降薪跳槽。“稳定性高,失业风险低”(77.8%)、“不加班,压力小”(61.1%)、“发展前景好”(50%)、“大公司背景,福利好”(44.5%)是受访者票选出降薪跳槽的几大前提条件。跳槽行为趋于保守下,职场人首选的目标企业性质也随之改变。工作稳定性成为受访者下一步跳槽的重要考虑因素。
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
在正式开始面试时,先搞清楚求职的正确思路。只有方向对了,接下来的努力才是助攻,否则的话,只能是一场徒劳。01、选择擅长&感兴趣的岗位尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战(www.e993.com)2024年9月7日。
前程无忧怎么关闭求职状态
下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“我的在线简历”3、进入点击“设置”4、点击“简历公开设置”5、设置为“不公开”即可关闭简历,也就关闭了求职状态打开APP,阅读体验更佳...
前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...
为保证求职安全,前程无忧职场顾问建议,找工作时不要被高薪冲昏头脑,千万警惕高薪虚假的招聘信息。接到面试通知后进行有效背调:了解公司名称、地址、主营业务、工作内容、职位要求及薪酬区间。进一步,通过商业查询平台调查公司的市场评价、发展规划、高层架构和过往业绩。抵达公司后,可以观察办公环境及员工的工作氛围,感受HR...
前程无忧发布《2023“考公人”求职观察报告》
而落榜后的处境成了考生们下一步的关注焦点,是继续孤注一掷,还是另谋工作?再次求职时,企业雇主又会如何看待这一行为?国内领先的人力资源服务商前程无忧重点关注到这一人群,发放千份问卷展开调研并于近日发布《2023“考公人”求职观察报告》,试图呈现其真实状态与择业选择。
前程无忧“51店员节”关注店员生存状态,如何颠覆低学历、低发展
应聘一线岗位的店员并不需要特别的工作经验,从前程无忧网站上搜索“店员”岗位发现,应届生和无需经验的职位占到40.6%,48.2%的岗位仅1-3年的工作经验。需要工作经验的大部分为知名品牌,比如雅诗兰黛在招的所有店员都要求1年经验,在知乎上同行前辈也建议年轻人先从小品牌店员做起,有了经验后再去大品牌。