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有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同,举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。03.未足额发放正常工作时间工资由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额;由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。04.主张克扣、拖欠工资用人单位应举证证明两年内的工资等...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

劳动者有过错,用人单位解除劳动合同。在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么一个劝的过程,最后员工自己提出辞职。大象新闻:对于用人单位单方面违规解除劳动合同,劳动者应如何应对...

试用期员工辞职,会不会有工资?试用期出现什么情况会被辞退呢?

由此可见，试用期是用工的一部分，劳动者提供了劳动，那么就应该获得报酬，所以企业必须支付劳动者工资，不管员工是自己辞职，还是被公司辞退，如果不发放，那么就涉嫌违反法律法规，严重的，不单止追究刑事责任，如果给劳动者造成损害的，也要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的...

没签订劳动合同,老板拖欠工资不给怎么办?

劳动者可以通过以下3个途径要求用人单位支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单(www.e993.com)2024年11月25日。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...

求职陷阱怎么防?不缴社保、拖欠工资怎么办?一批热点问题有了回应

需要提醒的是,农民工朋友请不要轻信包工头或劳务公司年底集中支付的承诺,这样可能导致自身损失的扩大。只要工资超过一个月没有支付,请及时向监管部门进行投诉,及时维护自身权益。并且,在维权之前要尽可能的收集证据资料,如劳动合同、工作证、考勤记录、工资表、欠条以及能够认定存在欠薪事实的各类证据材料,便于监管部门...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

③员工辞职单位扣工资违法劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。④上班迟到单位扣工资违法劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度...

【提醒】入职未签劳动合同,又遇拖欠工资?给你支招

遇到入职未签劳动合同+拖欠工资要维权这两要点需掌握!01劳动保障监察机构处理拖欠工资案件的法律前提是用人单位和劳动者双方建立劳动关系。劳动合同只是认定劳动关系的书面表现形式。证明事实劳动关系的证据材料可提供这些!(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录...

被拖欠工资没时间处理? 这几招教你不跑现场!

1、当同劳务用工单位发生劳务报酬争议或拖欠工资时,总承包单位是第一责任人,劳务用工单位是直接责任人,可以与他们联系进行协商解决。2、如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。注意事项:讨薪时可联合起来,并选出代表协商;...