招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

2应届毕业生就业过程中如果遇到不签订劳动合同的用人单位,可以进行善意提醒并收集相关证据材料,必要时拿起法律武器依法维权。供稿丨民一庭张亚斐、审管办甘涛编辑丨李欣然一审丨李典佶二审丨雷晓玲三审丨袁艺

毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意

毕业生劳动合同应该怎么签？这4点一定要注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么，劳动合同究竟该怎么签？为您划重点来源中国教育新闻网责编李佳芯...

毕业生签订劳动合同,这些知识点速看

建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?这些知识点要掌握

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

拿到毕业证,离开学校,大家将迎来迈入社会最重要的一步:签劳动合同。劳动法规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同,且应当以书面形式订立。划重点:劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。法律规定,签劳动合同时,应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等必备条款。劳...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。

没有毕业证,入职公司算劳动关系吗?

对临近毕业的实习生,应终止用工或及时签订劳动合同,防止毕业后继续用工被认定为事实劳动关系,从而承担双倍工资的赔偿责任(www.e993.com)2024年11月9日。2.购买意外伤害险、雇主责任险为了有效降低实习生用工风险,企业可以为实习生购买人身意外伤害保险、雇主责任保险,通过保险赔付的方式减轻赔偿责任压力。同时,根据所在地区的出台政策不同,落实办理...

@毕业生,劳动合同和三方协议的区别

不可以!★三方协议是毕业生还在校时签订的。劳动合同是拿到毕业证以后签订的。★三方协议从签约日开始至实习生到企业报道和正式接收为员工后终止；劳动合同是求职者在企业正式接收为员工后开始生效。★劳动合同签订后，三方协议就失效了。4三方协议的签订流程整体签署顺序为:学生→用人单位→学校。签订流程主要由学生把...

通过校园招聘进入央企,签订的劳动合同却是劳务派遣,怎么回事?

但是,通过校园招聘,依然是劳务派遣制用工,那么就说明在招聘的过程中你没有询问清楚,如果遇到这样的问题,你可以拒绝签订劳动合同,再去寻找合适的工作。作为一名应届毕业生,实际上应届毕业生的身份仅仅只有一次,所以我们一定要好好把握住这次机会。既然不是正式在编员工,那么我们就没有必要去签订这个劳务派遣用工了,...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

张莹建议，遭遇用人单位单方毁约的情形，应聘者可以先与用人单位协商，要求用人单位对自己的信赖利益予以赔偿，如果协商不成，可以通过诉讼等司法途径维权，诉请法院要求用人单位承担缔约过失责任，“如应聘者因求职产生的相关交通费、食宿费、与原单位解除劳动合同等带来的经济损失等，还包括由于用人单位的过失而造成的订...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...