员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。没签订劳动合同别担心可以通过下列凭证证明事实劳动关系《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...

约定了社保补贴工资,员工能否要求公司支付经济补偿金?法院判了

法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第一款第(一)项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。虽然科技公司与周某约定以现金形式发放社保补贴,但该约定...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立劳动合同的,自用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。4.劳动合同期满,用人单位提出不续签的,是否需要支付...

如何查询你的美国商标注册状态?简单教程来了!

①劳动合同:合同签订:雇主必须与员工签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。合同内容:合同中需包括工作时间、工资、福利、工作地点等具体条款。②工作时间与休息:工作时间:标准工作时间为每周40小时,每天不超过8小时。休息和假期:员工有权享受法定休息时间和假期,包括年休假、产假、育儿假等。③工资与福...

...保险费|职业病|工伤保险|职业伤害|社会保险法|最低工资标准...

01、让职工签署自愿放弃社保声明一些用人单位会在与职工签订劳动合同时要求职工出具一份书面承诺书,承诺书中写明职工自愿放弃参加社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给职工。其实这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证(www.e993.com)2024年11月9日。

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。关键点1.在本单位工作2.签订劳动合同3.社保、公积金在本单位缴纳4.在本单位领取工资等劳动报酬(“谁发工资谁统计”原则)2劳务派遣人员...

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(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...

【根治欠薪】《保障农民工工资支付条例》实施一周年宣传专栏

“不及时、足额支付”情形,包括如下几种:(一)不及时支付劳动报酬:即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬,也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。对此,原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条有明确定义,““无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动...

公司用工不留任何书面凭证 微信记录助员工讨回工资赔偿5万元

公司未与左晶莹签订书面劳动合同，其主张左晶莹入职时约定每月工资2500元，部分工资通过现金方式支付，但未提交相应证据，一审法院不予采信。根据微信、支付宝账单，可认定其2016年8月15日至2017年7月24日的工资为21428.86元，依据《劳动合同法》第82条规定，公司应支付其2016年7月16日至2017年6月15日未签订劳动...