试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

吴兴剑表示，根据劳动合同法第二十一条之规定，如果在试用期内企业发现劳动者不能达到录用条件或者违反企业相关规章制度的话，是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪...

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作中的注意事项1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

这些情形下，用人单位无需支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月18日。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中，用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退，试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限，是双方双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈”

“理论上讲，公司可以与劳动者约定试用期考核的条件，如果考核不通过，公司可以解除劳动关系。但实践中的争议问题不在这里，而在于是否约定了试用期考核标准，或者是否约定了明确的试用期考核标准。”“在没有明确约定试用期考核标准的情况下，争议产生后再来看试用期是否合格就会十分主观。这时，往往都是‘公说公有理...

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。但是在所有的相关内容中,关于以学历虚假为由辞退员工,是否有时间限制,并没有明确规定。

“辞”与“被辞”如何依法维权

这些情形下,用人单位无需支付经济补偿。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中,用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退,试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限,是双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动合同,...

“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...

“理论上讲,公司可以与劳动者约定试用期考核的条件,如果考核不通过,公司可以解除劳动关系。但实践中的争议问题不在这里,而在于是否约定了试用期考核标准,或者是否约定了明确的试用期考核标准。”“在没有明确约定试用期考核标准的情况下,争议产生后再来看试用期是否合格就会十分主观。这时,往往都是‘公说公有理,婆...