暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人
他们中有的被要求按照领导的喜好夏天徒步50公里,有的受不了公司动不动就因为没关灯等小事在群里通报批评,有的兼顾两个项目来不及出差,结果在毫无征兆之下工位直接被搬空,还有的常常遭遇强制运动、强制考试,如果不达标会被罚款……什么样的公司更容易出现奇葩的规定?上述打工人总结:管理不规范、老板一言堂、以销售...
员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?
前述案件中,劳动者提供虚假学历的行为有违法律规定中的诚信原则,这同时也是社会公序良俗的基本要求和社会主义核心价值观的内涵之意。对于劳动者违反诚信原则的行为,法院应当予以纠正,更不应当允许其因不诚信之行为而获利。在用人单位招聘过程中,劳动者所提供的学历、职业资格、工作经历、获奖情况等信息都属于考核的关...
《民法典》如何保障劳动者权益?|法律|用人单位|劳动合同法_网易订阅
同时依据《劳动合同法》规定,如果用人单位或职工认为对方有欺诈、胁迫或者乘人之危等违背了自己真实意思而订立的劳动合同,要求确认无效的,可以协商终止劳动合同,如协商不成的,提交劳动争议仲裁委员会或人民法院确认其效力。工伤职工有无权利要求撤销显失公平的协议?08《民法典》第一百四十七条:基于重大误解实施...
杜一诺 蔡颖慧|举证责任分配规则在智能医疗侵权中的适用研究...
如果将医疗人工智能视为医疗产品,那么就需要在医疗产品责任纠纷的环境下建立无过错责任制度,即人工智能技术的研发者与器械的制造者需要为自身存在缺陷的医疗机器人引起的损害负担严格责任。据前所述,医疗人工智能的致害纠纷存在医疗损害责任与医疗产品责任的二元结构。考虑到医疗人工智能技术的复杂性,如果采用过错责任原则...
错误的奖励,正确的惩罚
毕竟,连人类自己设计的规章制度,都时常错漏百出,你又如何能要求大自然、命运之神运作的奖惩模式,能够遵从人类的理解方式呢?不要忘记这个世界有多混乱。2什么叫错误的奖励?就是你做错了事,甚至什么都没做,却得到很大的奖励。它会让你高估自己的能力、方法、价值观,让你在某条错误的道路上拔足狂奔,拒绝回...
新《公司法》公司决议效力制度规范集成
第十七条第三款公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议(www.e993.com)2024年10月2日。第二十六条公司股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东自决议作出之日起六十...
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了
八、在劳动合同或规章制度中有约定在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以调动工作岗位。约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚、生育或到达一定年龄后,公司可以单方调岗,则是不合法的无效约定内容。
企业合规 | “合规不起诉”的批判性反思
在具体的案件当中,司法者恰恰是需要透过表面和形式上的这些规章制度、合规流程、日常运作等等,去实质的审查个案当中潜藏的单位意志,这个时候恰恰有一套合规,它是不够用的。我前面讲的是有没有合规,也不能够遮蔽简单案件的认定。在复杂案件当中,合规又是不够用的。因此,就司法者的角度而言,企业有没有合规体系,在...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...
关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...
34、因工死亡职工的亲属能否要求确认劳动关系?因工死亡职工的亲属可以要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系,因工死亡职工的亲属的范围包括该职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属,因工死亡职工的亲属中任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告。涉及...