北京东来顺青岛公司员工“被待岗” 连续欠缴社保3个月
如果协商无果,可以向劳动保障行政部门投诉,举报公司违法行为。根据《劳动保障监察条例》等相关法规,劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。与此同时,马律师还提到,待岗协议是否有效,关键在于其签订过程中是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。如果协议是在劳动者被迫情况下签订的,违反...
稻盛和夫:企业长盛不衰的“要谛”
京瓷的经营高层在美国、欧洲开投资说明会时,总会听到这样的意见:“京瓷的自有资本比例实在太高,而ROE太低,存这么多钱干什么呢,应该去投资,应该去并购企业,应该勇于挑战,好赚更多的钱,给股东更多的回报,这是我们投资家的要求。”听到经营干部的汇报,我就说:“完全不必按那些投资家的意见去办。”当“ROE高的企业...
悲催!网传某企业待岗员工需每天到公司打卡4次,否则按旷工处理
其一,根据他们公司在工作群发的通知,要求所有的待岗员工每周一到周五到公司打卡,打卡的时间是7:00-8:00、11:00-12:00、14:00-15:00、17:00-18:00,一天打卡四次,提前或者是逾时都无效。也就是说,待岗员工想做兼职之类的工作,几乎不可能了,根本没有太多机动时间。其二,公司将不定期安排培训,也就是...
深圳某地产投资企业停工待岗,员工单方面复工无效!
深圳,这座充满活力与挑战的城市,近日因一则地产投资企业停工待岗的通知再次成为网络热点。这则通知,简洁却直击要害,透露出房地产行业的寒意,以及企业对员工工作状态的“冷冻”处理。不同于以往的通知,这次没有明确的待岗期限和薪资待遇,只有冷冰冰的“停工待岗”四个字,以及强调“单方面复工无效”的警告。员工...
职工不愿加班被待岗 律师表示企业系滥用管理权
假设企业经营困难或因不可抗力导致停工、停产等情形发生,需要劳动者待岗,或因为劳动者原因而导致的待岗,作为用人单位来说,要么与劳动者协商一致,要么有过硬的法定理由,同时,也要按法律规定发放待岗期间的工资。而小史所在的企业,仅仅因为小史不愿加班,一言不合就逼他待岗,且没有待岗的理由和说明,也没有法定的待岗...
企业员工待岗合规性操作建议
企业让员工回家待岗,如发生劳动争议,仲裁和法院会从待岗的原因、期限、范围、待遇等多方面判断企业待岗方案的合法性(www.e993.com)2024年10月17日。企业满足哪些条件才合法?理由正当:经营困难无法安排职位、企业改制或被1、兼并、政策原因、经济原因或其他原因造成停工停产等。2、程序规范:企业应制定详细的待岗方案,并通知全体员工。这包括待岗原因...
受恒大债务影响!国资建工企业发布“待岗通知书”!
文件中提到了一些积极的措施。待岗人员可以在待岗期间寻找合适的岗位和工作机会,公司将全力协助办理相关手续。此外,如果公司经营好转后,将会第一时间通知返岗。这些措施在一定程度上缓解了员工的担忧和焦虑。据了解,合肥建工集团作为一家有着悠久历史的企业,始初为合肥市建工局,创立于1958年12月。1982年撤局改公司,...
企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本
范围告诉记者,目前实践中,确实有用人单位以经营困难之名,行“长期待岗”之实,变相降低劳动者工资待遇,迫使劳动者无法接受较低工资待遇而主动离职,以规避支付解除劳动合同经济补偿金的情况。放长假成为一些企业变相裁员的方式。北京海润天睿律师事务所律师孙鹏接受记者采访时说,在实务中,当用人单位与劳动者无法就解除劳...
中国法院网网上直播
部分大型企业,没有建立工会或企业内部调解组织,发生劳动争议后,无法启动内部纠纷协商解决机制,难以在第一时间将矛盾化解在萌芽,从而引发群体诉讼。例如辖区个别房地产销售企业、中介企业在近年来房地产行业形势影响下工资支付能力下滑,因未及时发放销售提成、中介佣金、年终奖等引发群体纠纷的情况明显增多。群体性劳动争议案...
深圳一公司给员工放假10个月 大幅降薪逼员工离职
放假原因是订单不足,导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。”...