公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职

公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职很多时候,公司做出主动与员工解除劳动合同的决策后,不会直接跟员工说辞退、裁员、开除,而是通过与员工协商一致,解除劳动合同。至于协商的结果,一般都低于直接辞退或开除的劳动法要求标准,只要公司与劳动者达成一致便可。当我们听到公司跟我们谈条件以解除劳动合同时,牢记公...

老板为安排小三进驻公司,逼我离职,我跳槽去甲方,狠狠羞辱了他

如果再这么下去,我会考虑换合作公司。老板为了保住业务,不得不重新招人,更换副总,最后,变成小三挂个名,混日子。我自然不能让老板难受的日子结束,便想办法把公司养了一个闲人的消息透露给了老板娘。之后老板娘出马,很快就把小三的身份落实了。这就到了高潮部分了,老板娘和小三开掐,老板左右不是人,心思也没法...

【以案释法】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...

劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...

公司2个月没发工资了,我怎么办?

如果是你背后查出来的，则你可以立马悄悄求职准备跳槽；如果是财务经理跟你透露的信息，则你也要把握先机，先走为好，省得接下来被公司拖欠工资和奖金等；如果是你的同部门同事跟你说的，那你要去验证，同事大概率是在动摇你的军心，让你走人并让你所在的职位不稳，这才符合同事的最大利益；如果是人事经理跟你说...

印象冀法丨劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”

河北法院第二届“印象冀法”短视频征集展播评选活动开始啦!期待和欢迎广大干警积极参与其中!今天,我们选播承德县法院制作的《劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”》,让我们一起来看看吧。原标题:《印象冀法丨劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”》阅读原文...

原公司不肯将离职人员信息从该公司的入闽登记中删除,人员信息无法...

原公司不肯将离职人员信息从该公司的入闽登记中删除,人员信息无法录入新入职公司怎么办?提供申请书(无固定格式,写明诉求,加盖公司印章即可)、人员从旧公司离职的证明、与新公司的劳动合同、在新公司的社保缴纳记录、新公司营业执照复印件等材料,寄送福建省福州市鼓楼区北大路242号省住建厅(www.e993.com)2024年11月27日。

被丈夫代提离职女子仲裁公司赔4.1万,法院:丈夫不能代表其进行意思...

劳动仲裁委裁决公司支付阿美经济补偿金41170元。某公司认为阿美属于主动辞职，遂向法院提起诉讼。法院经审理认为，即使阿美的丈夫提出让阿美离职，但是阿美作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表阿美进行意思表示。法院根据阿美工作年限和工资标准，依法判决湘乡某有限公司支付阿美经济补偿金41170元。@九派新闻...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

此前公司召开员工大会仅通报了经营困难及降薪事项,均未提及裁员,直到2023年5月17日被通知离职。严某主张的提成系2022年度提成,该公司予以确认。该公司没有工会,其针对严某的裁员也未报劳动行政部门审批。法院审判法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休...

神州泰岳:胡加明先生离职不会影响公司的规范运作和正常生产经营|...

2024-06-2016:22:0100:090来自北京金融界金融界官方