恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司回应
18日上班时,他就接到了人事拿来的离职申请表,要求他主动离职,“工作这几天的工资也没结算,要签了字才能结算,上面写的是自愿离职,他让我签字我没签。”11月18日,吴先生将自己的遭遇发到了网上。吴先生说,他因为17日要处理家里的急事,向在加班的主管请假,没有得到批准,但仍在晚上7时回家,第二天被公司要求...
热线律师说丨员工请假照顾病危父亲被以旷工为由辞退,合法吗?
员工未办理请假手续或办理请假手续后未经批准便擅自离岗,违反了用人单位制定的请销假制度,用人单位可对员工进行相应的处罚。若员工的请假理由正当、情况紧急,如本案中的张某,请假理由是为了照顾病危的父亲,单位以旷工为由解除劳动合同太过严苛,不具备合理性,所以本案中张某在请假未经公司批准的情况下离岗不构成旷工。...
以案说法|用人单位存在针对性管理,劳动者可以主张被迫离职吗?
…….如果主管不在维修室,临时需要离开岗位,请于10分钟内回岗,否则视为擅自离岗。离岗时间超过30分钟以上,提前向主管报备请假,否则视为旷工。每天早上9时前主管将提供当天工作安排,次日早上10时需要向主管汇报工作进度,拒不报告视为不配合上级工作安排以违规处理。方某询问部门主管为何只是通知其一个人,而不是要求全...
临法课堂 | 实用!这份企业用工合规指引请收好
提示广大劳动者,合理工作需完成,离谱任务提异议,恶意加压留证据,正当拒绝是权利,被迫离职别着急,法律助您守权益。案例2:员工自愿放弃社保换补贴公司应该怎么办?为了每个月多拿一部分到手收入,劳动者向公司请求不缴纳社保,以公司每月支付现金补贴作为替代,公司是否可以据此豁免员工的社保缴纳义务呢?
甲癌后被恶意裁员,29岁的我失业了_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
早有耳闻公司曾多次用这般卑劣的手段逼迫员工自离,但我没想到有朝一日会发生在自己身上(www.e993.com)2024年9月16日。他们以为我同样会经不住打击自己辞职,可我不顾同事们或惊诧、或错愕、或鄙夷的目光每日坚持在原岗位打卡,并提出恢复劳动条件的申诉。期间我百般信任的领导明知我的病就是由于前几年频繁加班、压力过重导致的,却依旧将“情绪内...
阳性发烧向老板请假被让办离职 老板称自己也阳了
前不久阳了发高烧,就和老板请假,结果老板直接让她直接去找人事办离职。本来身体就难受发烧,她准备再次和老板沟通一下,而这一次,老板直接让她去和律师聊!王女士是在2022年11月入职的,公司是做窗帘的,她的工作内容就是通过网络回复,解决售后问题。
法学苑|女经理患抑郁症请假治疗 公司迫其“自动离职”
小彤认为,公司的解除理由违法,提起劳动仲裁,后诉至法院。审理中,承办法官了解到小彤患病休假后,公司开始持续在小彤请假、交接工作等环节设置较为严苛的要求,小彤的行为没有达到公司的要求,该公司即以“违反规章制度”为理由提出解除劳动关系。最终,法院认为小彤的“违规行为”不具有抗拒公司的主观故意,该汽车金融公司...
公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了
第一次被劝退没经验,也不知道要赔偿,再加上因为公司氛围,她待得也很不愉快,只想着赶紧逃离。提供猎头服务的添才翰格CEOTiger告诉《财经故事荟》,在他十几年的从业经历中,被迫离职不给赔偿的事几乎天天都能听闻,针对基层员工,及中小企业更常见。“如果要淘汰掉某个人,一般直属经理会跟Hr部门协商,什么样的方式最...
在线教育员工:不用公司开人,我也要离职了
眼看着要到端午节了,集团下发的放假通知中,明确提到分公司负责人不允许放假,也没有三倍工资,谁请假节后就可以直接走人了。员工层面的最新通知更过分,市场部端午节不愿意加班的,节后一律开除。在高途的组织架构中,市场部的基础岗位因为准入门槛低,更像是员工入职后的中转站,市场部基础岗位又分为渠道和地推两个业...