上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件,可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。韩嘉兴律师提示:员工在遭遇工伤时,应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能不符,员工不应在压力下做出不利于自己权益的决定。记者:周乐编辑:方佳璐初审:吴王天呈(实习)复审:林心怡终审:徐雷冰...

人社部官方答复了!刚入职员工尚未参保就发生工伤怎么处理?

因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。因工死亡的,支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。感谢您对人力资源社会和保障工作的关注和支...

发生工伤怎么办?一文全通:

4.安装配置伤残辅助器具所需费用:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5.生活护理费:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

若用人单位拒绝申报工伤时,哺乳期女职工可依据《工伤保险条例》第十七条之规定,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向行政部门提起工伤认定申请,以免损害自身合法权益。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规...

员工以工伤为由长时间拒绝上班 怎么办?

既然现在工伤认定“未达到因公致残程度等级”,合同到期则可以依《劳动合同法》第44条规定,可以不续签合同终止劳动关系,依第46条、第47条规定给予一年一个月工资不满半年补半个月工资的规定支付经济补偿金。本案中,该员工2017年7月入职,到2019年9月30日离职,其工作时长为2年2个月,即支持2.5个月工资标准。

感染新冠居家后工资怎么发?上班“阳了”,算工伤吗?

不算(www.e993.com)2024年11月8日。所有员工,包括以上提及的医护等特殊人员,在上下班途中感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。按我国现行法律规定,上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故,才算工伤。员工感染新冠后选择居家隔离,是否需要向单位提交相关证明?需要。员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位报告。

员工上班第一天就辞职,办了离职手续回家途中车祸死亡,还算工伤吗...

判决后,两公司还是不服,提起上诉。二审判决:一审判得非常正确,且已作了详细的阐述,本院予以认可上海市第一中级人民法院认为,根据人社局提供的证据,可以证明2017年7月31日悦X公司工作人员在下班途中发生了其不承担责任的交通事故,故被上诉人浦东区人社局根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项之规定,作出被诉工...

人社局最新回复:员工感染新冠算工伤吗?工资应该怎么付?

答:对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,比如公司大厦封控或者居住地临时管控的,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式远程办公。对不具备远办公条件的企业,安排职工优先使用带薪年休假、企业自设福利假,综合调剂年度内休息日等进行抵扣,所有抵扣使用完结后,员工还在隔离状态的,仍需...

上班“阳了”,算工伤吗?

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。2、按照目前的规定,员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?

【工伤】发生工伤后如何就诊?工伤就医攻略请查收!

如果员工在外省市出差发生了工伤,无法及时回沪,该怎么办呢?经办人B因工外出在统筹地区外(含境外)发生工伤事故,经当地医疗机构抢救脱离危险伤情稳定后,应当及时转到本市定点医疗机构进行治疗。若后续仍需至异地就诊的,应经本市三级甲等医院出具建议工伤人员前往外省市就医(含转诊原因等内容)的转诊单或医嘱并办理...