作为七年销冠被裁了,没几天裁我的领导狂发消息,说我得完成业绩

裁掉我一个，比裁掉几个新人更经济。如果能让我自愿离职，那就更好了。这样，公司就不用支付任何赔偿金，林非自己也不会因为领导的一句话“可替代”而感到威胁。但是，这怎么可能呢。04刘洋听了我的话，一脸惊讶地在我们两人之间来回扫视，好像要看透什么秘密似的。林非一听到我提三年前的事，脸色立刻变得难看。

员工离职时的一番话,震撼了所有“老油条”!

领导在平时开会时说的多是大面儿上的话,真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说,而是没机会说。有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会:一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会,你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点,这些都有益于你调整...

为什么员工离职后总是说公司坏话?当老板的会被下面的人念好嘛?

这个问题就是错的,公司的目的是创造利润,而不是让员工满意。想满意你就回家找你妈,别来找老板。不存在所谓的好老板,因为人心是会得寸进尺的,贾府还会抱怨皇帝呢。你只能让他念你一时的好,但是很快他就希望你能给他更好,如果做不到,则会忘记前面的好,开始说坏话。试图做好老板,没有任何意义。即使有些好老板...

员工离职后没退群,看到老板在群里说她坏话,怒怼:说话要凭良心

那天，老板就在群里大张旗鼓的说了李冉的坏话，还说李冉就是公司里的蛀虫，作为老员工没有一点带头作用，整天想着涨工资，这次违反了公司的规定，被公司辞退，也是她应得的。李冉看到群里的信息，直接懵了，她没想到自己在老板心中竟是这个样子，于是她直接怒怼老板：老板，说话要凭良心。老板这才意识到李冉没有退...

已经离职了,面试时说自己还在职,万一穿帮了怎么办?

一定要请病假,这样领导不同意时,你可以找更大的领导或者人事总监去协调,身体原因,最终逼着TA给你批准病假。2,事先不知道,突然被领导通知今天离职。这种情况说烂了,部门领导是无法辞退员工的,你是人事部门通过签订合法的劳动合同招进来,安排在具体部门内工作的,你的部门领导也就是顶头上司,只有你的工作业务指导和...

百度前员工离职忠告:大公司的“水”很深,一定要学会这个!

如果你想在工作上取得一些成绩,我建议还是应该主动的多和领导沟通(www.e993.com)2024年11月25日。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话,真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说,而是没机会说。有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会:一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会...

明明是老板,却要做你亲妈,职场PUA如何摆脱 | 超级沙龙

但是从人格上去批评是需要探讨的,以我的经历来看,如果一个领导只是持续地对你进行人格上的否定,比如他对你人不看好,说你人不靠谱,而不是说某件事没有做好,告诉你应该去改善,去怎么解决问题,那这是一个很负面的信号。第二是,一会儿正面鼓励你,一会儿负面鼓励你。但是无论是正面跟负面,对这个员工本身并没有...

为什么优秀员工往往最先离职?

3.如何避免优秀的人才频繁离职?1.老板应该给予优秀员工足够的权利,不能搞一言堂。充分倾听优秀员工的内心想法和建议,让优秀员工觉得这是一个值得长期追随的老板。2.给优秀员工和他的价值匹配的收入,必要时候可以给与股票期权,让优秀员工明白他也是公司的主人,要和公司共进退。