辞职扣工资违法吗?

1、向当地劳动保障监察机构投诉,如果公司违法拖欠工资的,劳动行政部门通常会责令用人单位限期支付。2、可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。3、还可以通过诉讼途径解决,直接向法院提起民事诉讼。此外,如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的,由司法机关依法追究用人单位及其直接负责...

人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。情形二:劳动者辞职扣工资,合法吗?先来了解有以下两种情况,扣工资是合法的。1.法定情况用人单位可代扣《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

如果您的单位存在拖欠工资的情况,请及时向单位所属的劳动监察部门反映。吴先生我们工厂今年的经济效益不好,前几个月的工资都是延迟发的。公司人事刚刚和我们说,这个月发不出工资了,大家可以到仓库拿库存的产品抵工资,可是我们不想拿,这应当怎么办?主持人好的,谢谢陈副局长的介绍。下面,我们看看网友的问题。

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决;若严重违纪,用人单位可依法解除劳动合同。除了不能对员工进行罚款外,以下这些情形,用人单位扣员工工资也是违法的!请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假...

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

经过调解,由广州某科技有限公司支付谭先生工资差额,谭先生也接受这一方案,最终这起劳动仲裁案件以调解结案,也取得让当时双方都满意的结果。外卖骑手谭先生:现在这个仲裁结果还是比较满意的,通过这个仲裁,也追回了自己应得的薪资,也通过法律维护了自己的合法权益,而且通过这个事,像以后入职,相关的合同自己肯定会更加小...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白(www.e993.com)2024年11月23日。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

Q1船员遇到被拖欠工资,该怎么办?(1)根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应该当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)根据《工资支付暂行规定》第十八条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...

延期支付辞职员工工资可行吗

当了解到小周的说法属实、公司确有此规定后,监察员告诉刘经理,公司的这个规定是违法的,应当纠正。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此员工离职时尚未结清的工资,无论其离职交接手续是否完成,都应当在劳动合同解除后由企业...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

③员工辞职单位扣工资违法劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。④上班迟到单位扣工资违法劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度...

工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……

员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。上班迟到单位罚款违法上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到罚款是否合法呢?