被领导暗示离职怎么办?

但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比如我之前看到过一个段子。两家同行业公司的老板私底认识,其中一位老板为了把公司一位在职7年多的老员工辞退,又不想支付较高的...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

张某离开公司没有任何请假记录,不符合正常流程,公司解除劳动合同合理合法。张某辩称其原为某公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板亦曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板进行沟通,该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

公司也没给我一个合理的理由就让我离职,我也确实觉得有点莫名其妙,公司无正当理由不让我干的话,按照劳动法需要双倍赔偿,我来公司半年以上按规定应该给我两个月的补偿金,再加上一个月的提前通知金,总共需要给我3个月的补偿,也不是为了钱,就是觉得很突然,很委屈!

用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?

1、《劳动法》有明确规定,用人单位要调岗必须要与员工协商,并且要员工愿意签字才算完成,否则就是违反了劳动合同法。2、合法的权益一步都不能让步,再不济让用人单位走法律程序。3、调岗是否按照公司规章制度,是否有人事部的正式申请程序等,不能一句说调就调。

员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?

据此,公司认为,在劳动合同所附解除条件现已成就的情况下,离职应当视为赵巧元本人的自愿选择而非公司单方解聘(www.e993.com)2024年11月26日。在合法解除劳动关系的前提下,公司不应承担赔偿责任。赵巧元辩称,自己没有主动离职,是公司以其销售业绩未达标为由解除劳动合同,故不同意公司的诉讼请求。此外,双方解除劳动关系的情形,并不属于法律规定的用人...

下属当众顶撞你,还不能开除,怎么办教你3招,让他主动离职

一般而言,仅仅因为顶撞领导就开除员工,会被认为是违法解除劳动合同,需要赔偿员工。即使员工守则里的规章制度约定了顶撞领导的员工可以开除,也很有可能认定为是无效的条款。除非单位能够证明员工在顶撞领导的同时,有不服从工作安排、严重违反公司的规章制度等情形,才能合法的解除劳动合同。

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职,都不能获得经济补偿金。用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。“在人力资源管理实践中,企业用调岗降薪、增加工作压力,甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生,主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由,又不愿意支付赔偿...

十荟团陷裁员风波!上午开会下午走人,“主动离职可去盒马面试”

十荟团向员工的提供的《劳动关系解除协议》“我是今年5月入职的,至今都没拿到入职合同,期间多次索要无果。但没有合同,我就无法提起劳动仲裁啊。”十荟团郑州区域员工李慧(化名)对红星资本局表示。十荟团徐州区域员工徐峰(化名)称,“如果不签署主动离职,8月份的工资可能就拿不到。而现场签字确认主动离职的员工,可以...

这个社会的有钱人,真没你想的那么多

如果合法纳税的话,各地社保公积金政策不同,一般来说,税后是70万出头。当然还有一些人可以达到年薪百万,就是上市公司的总裁CEO们,还有一些热门行业,比如地产、金融、IT行业的高管,合伙人,总裁们,这些人的薪资几乎没有价值,也不在讨论之列。3通过这个梳理分析可以看到,单纯靠打工,要拿到年薪百万,几乎是不可能完成的...