2024年春节假期出炉,官方鼓励职工除夕休息,为何不直接放假呢?
通知鼓励单位用带薪年休假去换取除夕的休息,暗含的意思大家也要清楚,有些事不能明说,毕竟除夕不是法定节假日,所以就委婉一点说用带薪休假去换,但实际上很多单位是一种放假状态,也不会真的去抵消带薪年休假,因为员工平常加班很忙,没有单位会斤斤计较除夕这一天的假期。现在的做法大概就是一个过渡期,未来除夕这一...
国企领导称取消周末工资按月给的不能有传统机关周末的概念
要注重保护劳动者合法权益,保障劳动者享有合理的工作时间和休息权利。政府部门要加强监管,确保劳动法的实施,严肃查处违法违规行为,维护劳动者权益。同时,企业也应该认识到员工劳动成果与休息权利的平衡是企业长远发展的关键,合理管理人力资源,提高员工积极性和工作效率。只有社会公众和企业共同努力,才能建设尊重劳动者...
高质量发展看山西国企:在平凡岗位上闪耀光芒!晋能控股集团这些...
每次钻孔作业时,何磊都是手握钻机操纵杆,双眼紧盯着钻孔,耳朵还得从作业现场的嘈杂中分辨钻头发出的声音是否正常,从头到尾,辅助的几个人可以调换着休息一下,但手握操纵杆的人却必须在整个过程全神贯注,一分钟都不能离开操作岗位。何磊说:“带队干活,最辛苦最累的岗位自然得是班组长来干,班组长起不到带头作用,又...
江西国企设计院院长要求,取消周六日休息制度,称工资是按月给的
因此,必须给予员工适当的休息时间,让他们有机会放松和重新获得活力。同时,过度工作也会对员工的身体健康造成负面影响。长时间的工作可能导致疲劳、压力和身体不适等问题,这些不仅会影响员工的生产力和效率,还可能引发各种健康问题。因此,为了确保员工的健康和福利,公司应该合理安排工作时间,让员工有足够的休息时间。值...
国企领导要取消周末让员工无休上班,网友:您领年薪应该全年无休
领导严于律己可以,就不要这么严于律人了,员工周末休息会会让这个公司停摆吗?还是影响生产效率和企业竞争力了?那一开始招员工就直接说我们这儿全年无休,365天都要工作呢,你看有没有人来。干到领导了,把企业当家付出自己的一切是心甘情愿的,但是不能把这种强压给普通员工,要让他们也如此奉献,甚至要牺牲...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...
为尽快修复设备,他们放弃休息时间,经过电焊补齐,车床刮圆,更换轴承等一系列作业,终于在交接班时将设备修好,使设备能够正常运行,保证了下一班的正常生产,仅此一项就为全矿节约材料费上万元(www.e993.com)2024年7月10日。颗颗螺丝见效益,天长日久滴水河。该班组在旧废利用方面的事迹不胜枚举,班组职工大都养成了勤俭节约、修旧利废的好习惯,这种...
国企设计院院长称“取消周末”?官方通报:将处理
官方通报:将处理“明年开始要实行周六周日工作制度,如果不能接受,可以考虑提前离职。”近日,疑似江西一设计院院长在单位工作群内的相关言论引发关注。记者从当地劳动监察部门获悉,劳动监察执法部门已对此事展开调查。9月26日,江西省建工集团有限责任公司发布情况通报,全文如下:...
一个人疯了还是一群人疯了?国企取消休息日,网友:职场PUA了
1、公司对领导不当言论的处理面对网友关于取消休息日的质疑和反对,江西建工集团发布了一份声明,表示会对这位领导的不当言论进行处理,并加强干部教育管理,严格遵守劳动法,确保员工利益不受越界处理。这种对领导不当行为的处理措施,是公司维护员工权益的一种表现。2、职场沟通的重要性通过这个事件可以看出,职场中...
国企领导要取消周末,称工资是按月给不是22天,纪委已介入
合理安排工作时间和休息时间。还应该注重员工的身心健康,提供必要的培训和福利措施来帮助员工应对压力和疲劳。总之,员工享有周末和其他法定假期是法律规定的权益。企业不能以牺牲员工的休息时间为代价来追求短期的利益。而应该从长远的角度出发,关注员工的身心健康和生产效率,制定科学合理的工作时间和休息制度。只有这样,...
国企领导称取消周末,违背常识的管理只会让企业受损
不能做到以人为本、尊重员工休息权的公司,就不是懂管理的公司,恐怕也很难走得长远。从管理的角度来说,领导无法与下属员工共情,也不能倾听员工的心声,就很难作出有利于企业发展的决策。而员工判断自己是否值得为一家单位效劳,是否对公司有归属感,一个重要依据就是自己能否得到上级领导的尊重与关怀,尤其是当...