但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工请辞,能否提前办结离职手续
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”从上述法律规定可知,劳动者在非试用期期间,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是其应当...
【普法微课堂】员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院...
劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形。但公司未能举证证明其因林雷擅自离职而有实际损失产生。虽然双方书面约定赔偿金额为一个月的平均工资,然该约定只适用于无法确定损失的具体数额时的情形,且根据一般常理,有损失才有赔偿,赔偿应以有损失产生为前提。因此,公司要求林...
试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”
同时,从小柳和其公司法人的聊天记录中,对方表示,小柳离岗后,造成其他员工工作量增加,公司需要实际支付给员工的补贴费用,也属于小柳的责任。对于影响公司服务质量、销量,目前无法举证,公司保留(追究)的权利。对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己...
提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费
同时,从小柳和其公司法人的聊天记录中,对方表示,小柳离岗后,造成其他员工工作量增加,公司需要实际支付给员工的补贴费用,也属于小柳的责任(www.e993.com)2024年9月9日。对于影响公司服务质量、销量,目前无法举证,公司保留(追究)的权利。对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
员工提出离职,用人单位让马上走人,合法吗?算不算公司违约?
劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而不需要用人单位审批同意。三十天,是劳动者的义务,而非是权利。用人单位可以放弃或者减少,但最长不超过三十天。劳动合同法之所以规定劳动者提出辞职,至少需要提前三十天(非试用期),是出于维护用人单位权益的角度。是避免劳动者突然离职给用人单位造成...
易法通|员工提前告知离职,企业批准就完事?这7点自查规避风险
根据相关法律规定,员工正常离职只需提前30天通知企业,无论企业是否同意,到期后都可以解除劳动关系。而在现实生活中,经常会发生企业要求员工离职要提前几个月告知。要知道,这种行为也是有相应法律风险的,处理不好,赔钱是常事!不想赔钱,那就得做好相应的防范措施!
最高法院公报案例: 公司未及时办离职手续赔员工5.59万!
蔡玉龙辩称:2015年3月28日蔡玉龙向金中建公司提出辞职,到4月28日经过领导批准办理完成交接手续,系提前30天提出辞职,不是突然离职。金中建公司一直不出具解聘证明和社保关系转移手续,并扣押各种证书和印章,造成蔡玉龙无法入职新单位。之后蔡玉龙去其他单位应聘,也要求有证件和印章才能入职。目前金中建公司仍未出具解聘证...