破除学历歧视须综合施策

创造更多高质量的就业机会,为来自不同高校、不同专业的毕业生提供宽广的舞台,方可从源头破除就业中的学历歧视。(默达)

禁用985、211大学名号,打破学历歧视,教育部出手了

如何打破学历歧视,真正实现公平就业1、政府部门的监管与引导政府部门要加强对就业市场的监管力度,严格落实教育部的“三严禁”要求。加大对违规企业的处罚力度,对于发布歧视性招聘信息的企业进行严肃处理。同时,政府可以通过制定相关政策,鼓励企业招聘不同学历层次的人才,比如给予税收优惠、补贴等。此外,政府还可以加强宣...

硕士不配称校友?学历歧视轮到研究生被看不上了

再比如大家都说MBA很水,但不论合作多不愉快,把不少崭露头角的企业家、小有成就的公司领导放在一起,没人敢骂MBA文凭“不值钱”。总而言之,刻板地搞“学历歧视”“校友鄙视链”对学生个人来说没什么价值,自己成为什么样的人也不可能取决于愿意称呼哪些人为“校友”。网上那些吃不到葡萄纯属口嗨的人就算了,但...

“坚决防止和纠正学历歧视”要过几关?

要做到防止并纠正学历歧视,就应该清理各地政府部门出台的人才政策以及所有党政机关、事业单位、国有企业的招聘公告中,明显涉及学历歧视的条款,如某类高校毕业生、某一层次学历毕业生,可获得怎样的落户优待措施这样的条款,就是学历歧视,对此不能有任何含糊。防止并纠正学历歧视,是存在很大的阻力的,比防止和纠正性别歧视...

非全日制学历求职为何会受阻?受什么阻?遇到类似情况时怎么办

那么，面对这种情况，求职者该如何应对呢？答案是消除信息差。要么提高自己的自我价值，让企业愿意投入更多的鉴别成本；要么降低企业的识别成本，让他们能够快速了解你的真实能力。例如，在高端猎头市场中，为什么企业更看重求职者的经历和能力，而不是学历呢？因为对于那些价值巨大、项目重要、出错成本高的岗位来说，企业...

大学生自称遭遇学历歧视,985院校被嫌弃,报出校名后网友无语了

大学生就业环境不景气的当下,有一批人依然是香饽饽,比如说手握研究生学历的硕博生,再比如说985等顶尖高校毕业生(www.e993.com)2024年11月23日。985光环在就业竞争中占据高点,几乎可以在大多数公司中闭眼投,除了行业头部,基本都会优先考虑985学生,可一位自称头部985的大三学生,却说自己在找实习工作时遇到了学历歧视,这可新鲜。

“第一学历”歧视无处不在,破解“魔咒”可双管齐下

王建民建议,面对种类繁多的就业“歧视”,毕业生要学会调整心态,在能力方面要做到自我积累与学习,拥有自己的规划。同时,还可以提升最高学历,面对社会选择提升自己的综合能力,拿出证明自己能创造价值的实际成果。“无论如何努力也无法消除第一学历的烙印?答案是否定的”,刘远举表示,很多时候,企业对于有工作经验的应聘者...

“普通本科生没前途”?100多企业招聘,学历歧视把人气哭了

很多同学很难在职业上找到对应的工作，只好从事各行各业的推销工作，从最底层开始，适用于男性。而一般大学女生面对的是不能忍受的歧视，需要寻找更为安全的途径。按专业条件，一般大学毕业生可以报考2024年的省级考试，这个职位只要求大学毕业，没有任何的学历限制，是一个比较好的选择。其次，对当地的公共机构进行了...

树立正确用人导向 消除“第一学历”歧视

因此,思考如何消除“第一学历”歧视,就必须进一步追问,用人单位和学校在招聘、招生中,除了看学历,还能够通过哪些方式去更多了解人才的综合能力?学校在培养人才的过程中,除了通过最终的文凭和学历去评价学生,还有没有其他的评价体系和指标?这方面,《方案》其实已给出了明确的指引。例如,完善高等职业教育“文化素质+职业...

研究生招生“第一学历”歧视如何才能破除?

地方普通本科院校,则要扭转以学历为导向的办学定位,重视学生完整的本科教育。如果只追求考研率,不仅会助长研究生招生中的“第一学历”歧视,也会让就业中的“第一学历”歧视愈演愈烈。按“第一学历”进行评价、选才的理由是,学校出身决定了学生的整体能力与素质,可能个别学生会因此受到不公对待,但整体进行这样的评...