永城市第五小学关于学校规章制度的公告(2024年秋)_规章制度_学校...

1.填写请假单(副校长室):(1)请假教师安排好课程及有关工作,并经教务处负责人签字确认;(2)提供有关证明材料;(3)按规定批准权限办理批准手续;(4)批准后的请假单送副校长室存档2.因突发事件或急病来不及请假者,应利用电话或其它方式迅速向教务主任、副校长或校长请假,并于事后及时补办请假手续,否则按旷工处理,...

【芝麻背调百科】劳动者不辞而别,用人单位该怎么办?4个实操指南

统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日,做好考勤登记,并保留好记录。单位考勤记录不仅是需要指纹考勤机转化出来的Excel表格,应当有员工个人在确认之后的签名,否则不能作为证明员工旷工的一个独立证据。在制定旷工天数多少为严重违反单位的规章制度时:计算旷工的天数应当是工作日。操作三:如了解到劳动者不辞而别...

加班到晚上10点,请假就按旷工?作为打工人真的很不服气!

但该工作人员明确表示，“试用期内强制加班至晚上10点，请假按旷工处理”。一定有问题。如果公司存在加班问题，工人可以向执法大队投诉。20日下午，吴先生表示已重新联系执法大队，将于21日前往执法大队。公司：不强制加班，只是为了考察新员工的态度。11月20日，极目新闻记者多次给吴先生的主管打电话、发短信，但...

温馨提醒!下周日要上班,除夕不算法定节假日

只有在员工书面提出不休年假的情况下,用人单位才可以不支付加班费。事假病假过长年假就泡了汤根据国务院规定,如果当年出现5种情形,职工就不能再休年假了,这5种情形分别是:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假...

休病假期间被记旷工,解除劳动合同要赔偿!

如未提交复核病假请假手续，连续旷工满三个工作日，依据《公司员工违纪处罚管理办法》《员工手册》属严重违纪行为，给予解除劳动合同的处理决定。”2019年6月12日蔡某家人持有C医院出具的《病假证明书》向甲公司履行请假手续，甲公司以蔡某未提交公司指定的专科医院诊断结果为由不予收取。甲公司在2019年6月份《员工考勤...

休假期间猝不及防被辞退,你该怎么办?

◇婚假和户口无关系,只与工作地有关(www.e993.com)2024年11月5日。02.孕妇产前检查的时间是事假还是工作时间?《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”这也就是说,女职工产检,所需时间不能按病假、事假、旷工处理。

网传男子补请陪产假被拒后威胁领导 领导称其旷工数十天

但他根本就没有提过这件事。”朱某某认为,如果卜某真的是要请陪产假,只要走程序,提前履行请假手续,他都会给批,“我当时的意思是,让他把医院的相关证明等都补过来,把请假单填上,但我的话都被打断了。而且,就算我给他批了陪产假,再加上10天育儿假,那一共也只有25天(含法定节假日),但他旷工时间有四五十天...

连续旷工是按自然日算,还是按工作日算?要剔除节假日吗?|劳动法江湖

公司以王某连续旷工15天为由,依据其公司《违纪人员处理办法》解除双方的劳动合同关系。王某辩称,5月31日至6月14日期间有公休假日,公司不应当将公休假日计算为工作日。因此,此处连续旷工15天应否扣除公休日和法定节假日,是双方争议的实质问题。公司主张连续的意思即指不论旷工期间是否有公休日和法定节假日,只要连续...

因节假日攒班连休辞退员工,企业被判赔偿

一名攒班连休20天的劳动者,被公司以连续旷工15日为由(其中包含公休日和法定节假日)辞退,双方因此对簿公堂。经过一裁两审,法院最终认定,法定节假日是国家规定给劳动者休息的时间,不应算在旷工时间内,连续旷工应以工作日为准,因此判决该公司违法解除劳动合同,并支付赔偿金15万余元。

没有三倍薪水,员工国庆节拒绝上班被开除,法院:劳资双方均有过错

被上诉人要求用人单位支付节假日加班工资是其应有的权利,但在双方意见不一致时,应协商解决,被上诉人直接以拒绝加班的方式不服从用人单位的工作安排存在一定过错,但用人单位以旷工为由解除与被上诉人的劳动关系,亦存在过错。二审法院认为,高某的《离职结算单》上只有部门经理的签名,人力资源部、财务部及高某个人均未...