业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
劳动者可以通过“国家企业信用信息公示系统”,了解企业的注册信息、法定代表人等基本情况,避免双方发生争议时因为无法确认被申请人主体而走弯路。第二,督促企业签署劳动合同,明确双方权利义务。劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动合同,且双方各执一份。如果企业提...
关于加强新就业形态劳动纠纷 一站式调解工作的通知
合力化解新就业形态劳动纠纷.各地劳动人事争议仲裁院调解中心和乡镇(街道)调解中心增加联合调解职能,工会和商(协)会调解组织根据实际增加联合调解职能.有条件的地方设立一站式调解中心,做好劳动争议调解,人民调解,司法调解等各类调解的衔接联动,探索劳动争议调解组织或调解员参与司法行政部门"一站式"安徽特色...
劳动争议积怨深 温情调解化纠纷
在以后的工作中,塔县法院将持续秉持“调解优先、调判结合”的原则,妥善处理各类劳动争议类纠纷,力促每一件案件都能实现“案结”“事了”“人和”。
劳争“肖”消乐|超龄劳动者在工作中受伤,可获得工伤赔偿吗?
以情景剧的方式场景模拟、问答释法,每期一个劳争法律知识点,专业法官在线答疑解难,助力构建和谐劳资关系,让更多劳动争议纠纷预防化解在前端,共促劳动争议“消消乐”。第五期劳争“肖”消乐聚焦老年劳动者权益保护,在全国首个涉老审判专业化人民法庭——朝阳法院亚运村人民法庭,共同解读:“超龄劳动者在工作中受伤,可...
过了司考还多次提起劳动仲裁,法院:属恶意诉讼,罚5万!
综上,可以推定出康某同用人单位建立劳动关系的目的不是通过劳动获取劳动报酬,而是利用自己掌握劳动争议纠纷方面的法律知识、丰富的仲裁、诉讼经验及收集保留证据的意识来牟取劳动报酬以外的其他大额经济利益,违背了劳动合同法通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系的立法目的...
拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元
优秀的“打工人”被猎头招聘,拿到录用offer(即聘用意向书)后辞了原职,却在新公司入职当天被临时告知不录用,新的劳动合同还没签,原单位也回不去了,“被失业”的劳动者该怎么办?近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失(www.e993.com)2024年10月19日。在...
【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
不可以。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:...
离职结算款未明确构成引争议,一起劳动纠纷案在松江巡回审判点审判
“用人单位和劳动者在离职时是签了协议的,理应不会发生纠纷,但恰恰是在协议履行的过程中,又会出现争议,甚至起诉至法院,这到底是怎么一回事呢?”在以案释法环节,法官指出,双方签订的协议往往没有把该讲明的内容讲清楚,所以即便签了协议还是会有矛盾出现。法官建议,协议中写明结算明细以及对应的金额。目前...
申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁
同时,也希望广大劳动者实事求是,合理合法表达诉求,尽量通过沟通协调方式解决争议。对于用人单位,应该正确面对仲裁,从劳动者仲裁经历或企业仲裁经历中吸取教训,查漏补缺,依法用工,规范管理,避免出现损害劳动者权益的情况。企业如果因劳动者有过申请劳动仲裁的经历而拒绝录用,存在歧视嫌疑。《中华人民共和国就业促进...
新就业形态劳动者权益如何保障?看一站式调解高效化解纠纷
记者从人力资源社会保障部了解到,各地人社部门将与人民法院、司法行政部门等单位共同推动设立一站式调解中心,分别安排人员派驻,联合办公,充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解各自职能优势,更加高效便捷地为新就业形态劳动者解决问题、化解纠纷。人力资源社会保障部调解仲裁管理司司长王振麒:一站式调解中心可受理新就...