“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

3.如您以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,没有建立工会的,通知您所在地的工会,该程序不可或缺。原标题:《“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?》

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判

在庭审过程中，双方展开了激烈的辩论。公司方面坚持认为小张的行为违反了规章制度，应予以开除。而小张则强调个人隐私的重要性，并指出公司的规章制度过于严苛，缺乏人性关怀。法院在审理此案时，充分考虑了双方的意见和证据。法院认为，虽然小张未主动报备离婚情况违反了公司的规章制度，但这一行为并未给公司带来实际损...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于前述条款综合适用,用人单位往往存在较大困惑,本案中,医药公司在处理与陆某的解除劳动合同过程中,不仅在签订劳动合同时就预先制定相应的规章制度,在解除程序上也符合法律规定,实现了用人单位单方解除劳动...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

2023年3月23日,丙公司向黎某电子邮箱发送《旷工催告函》:如逾期未报到导致旷工2天以上,公司将依据规定做辞退处理。2023年3月24日,丙公司向黎某电子邮箱发送《劳动合同解除通知书》,以其严重违反公司规章制度为由,通知黎某解除劳动合同关系。黎某因本案纠纷,向万宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。万宁市劳动人...

公司规章制度变了 劳动合同约定就作废吗

周女士可不管公司画的“大饼”,她拿出劳动合同,以其中的约定反驳公司,人力资源部经理却表示,相关劳动合同约定如与公司规章制度有悖,则自动作废;如果她拒绝服从调动要求,就是不顾大局,公司有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同。要求按合同办事怎么成了不顾大局?周女士想不明白,于是来到当地劳动保障监察部门寻求答...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,也应当通过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的劳动规章...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

对于用人单位存在的违反法律法规的行为,还可以通过电话、信函、来访的方式向劳动保障监察机构举报或投诉。此外,用人单位也应注意增加劳动者反馈的途径,如设立意见箱、召开座谈会等,以便不断完善自身的规章制度。三是规章制度要公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

【芝麻背调】员工拒绝调岗,仍在原岗打卡不去报道, 公司该怎么办呢?

展先生理应服从安排,到新的工作岗位报到上班,但其以公司调岗未与其协商并经其同意为由拒绝到新岗位工作。经公司向其送达书面《返岗通知书》后,展先生仍不前往新岗位工作,其行为显然严重违反了公司的规章制度,公司解除劳动合同合理合法并符合双方的合同约定,故公司无需向展先生支付经济补偿金。

广西一女员工请假保胎,领导口头同意!事后却被解雇……

严重违反规章制度对于本案,广西康盟律师事务所律师韦维认为,本案争议焦点是欧阳女士是否存在虚假打卡行为,以及公司是否能够以劳动者虚假打卡为由解除劳动合同。韦维说,对于欧阳女士所陈述其因病已向公司请假的事实,举证责任在欧阳女士,她需要有证据予以佐证,可以提供病历等有效证据证实其因病请假的事由。

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。