00后惹领导生气,弥补方式不敢恭维,领导的内心戏“写在脸上了”
比如团建让领导吃川辣火锅,客户来了用奶茶代替平常的茶叶;这些看似新奇有创意,却不是所有企业都能包容和接纳的。网上拍下来的,都是温和、有趣的领导;实际上这是“幸存者偏差”。真正的工作中,这样做遇到的却未必都是包容你的上司。特别是有客户在时,涉及公司形象。不问清楚以前的习惯和领导的偏好,而根据自己...
遇到心机下属怎么办?7招辨别忠奸,4招收服人心,位子稳稳当当
多跟下属聊聊天,问问他们的工作思路。有些人喜欢找捷径,这并不代表他们没能力,但可能比较懒惰。有些人呢,你说啥他就做啥,挺靠谱的,但可能并没有真正用心。
那些职场上的神仙领导,你拥有吗?
偶尔遇上紧急情况,需要丽丽发文件给领导,领导还会表示歉意。没有哪个职场人,希望在休息时依然焦头烂额处理工作。真正尊重下属的领导,分得清工作和生活的尺度,员工基本的休息权利能够得到保障。腾讯职场真人秀《跃上高阶职场》中,有一个广告设计师就曾经发表过不加班的言论:“加班的目的是为了产出工作。如果我能够...
领导愿意给什么样的下属升职! 他们具备了怎样的素质, 你清楚吗!
是否符合领导利益,哪怕是当下的利益也行,符合领导的利益,被提拔才会提上日程。2.紧跟领导脚步,成为“自己人”为什么干活的是长工,却要让打手管理长工?其实很简单,因为打手可以不管对错,只执行地主的指令,这样就成为了地主的“自己人”。如果说打手同情长工,对地主的指令不严格执行,那么地主完全可以另找打手,或...
不抱怨,是销售人的第一修养!闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿!
9、工作最怕不到位,到位才会有好位就像盖子要拧到位,瓶中的水才不会漏出来一样,工作做到位,才能收到预期的效果。任何领导,都担心下属做事做不到位,把事情搞砸,因为领导也要负责任甚至负最大的责任,同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失,因为第一次没有做好,就需要增加再做一次的成本,这样既不经济...
管理中,千万不要依赖经验主义
你很生气,他也很委屈(www.e993.com)2024年7月25日。为什么会这样?因为,他是一名有经验、没能力的下属。他的经验,确实很丰富,这是要靠大量的时间堆砌出来的。只不过,还没能,甚至没想过从中提炼出能力来。这就很容易给你一种“恨铁不成钢”的感觉。那,怎么办?你应该带着他,尽可能多地参加项目的启动会议、复盘会议,要让他尽可...
团队带不动,要不要重新招人?
这时,主管该怎么处理?这时主管千万不要和客户辩解,也不要把下属叫过来,劈头盖脸一通臭骂。因为你越辩解,客户就会越生气,你越骂下属,下属的内疚感就会越少。正确的做法是三步流程来处理。第一步,处理问题。先诚恳道歉,深刻反省自己流程中的失误,通过沟通、发放优惠券、退款等利益补偿,安抚客户情绪,然后迅速...
脱不花:职场沟通,最大的禁忌是什么?
高兴、悲伤、恐惧、焦虑、愤怒……都是情绪。但对方通常不会直接表示“我很生气、焦虑”,而是把情绪隐藏在话语里面。这就需要我们在倾听时把对方语言里隐藏的情绪识别出来,分清何为事实,何为情绪。比如,“领导总是让我加班”,这句话是事实,还是情绪?
领导故意搞你怎么办?用好这3招,领导不仅不生气甚至还会重用你
比如说面对某些人品有问题,或者故意就是要针对我们的领导,我们应该怎么办呢?其实情商高的人都是这么处理的,用好了领导甚至会更重用你。1.不主动挑事,做好自己的本职工作在职场,即使和领导关系再差,我们最好都不要主动去和领导挑事。因为在职场上,领导再怎么不堪,他毕竟是领导,和领导撕破脸皮对我们肯定...
领导生气原因剖析:下属不执行任务挡其财路
领导生气了“你只看到我的威仪,却不曾留意我的用心;你有你的乖张,我有我的严厉;你质疑我方法单一,我担忧你不成大器;你埋怨我不留情面,我会证明这是对你负责。领导掌舵,是曲高和寡的旅程,路上少不了质疑和埋怨,但那又怎样?哪怕不被理解,也要‘骂’得漂亮。”...