公司2个月没发工资了,我怎么办?

但是如果你在地方尤其乡镇一级的国企及其子公司甚至孙公司,这种“体制内”的成色就不高了,如果是大型外企民企,如果也拖欠工资,我的建议是可以试着找合适的工作,然后提出离职,只要职业不至于断档即可,离职时可以跟单位协商一个主动离职情况下的经济补偿金。我在两家外企都做过这个事,我找到工作后准备跳槽,提出离职时...

单位已经四个月没发工资了还是没人辞职,连劳务派遣也不舍得离开

这样的对话，在这个被困境笼罩的办公室里每天都在上演。四个月了，整整四个月没发工资，可奇怪的是，没有一个人提出辞职，就连那些劳务派遣的员工也都死死地抓着这份工作不放。午饭时间，几个同事挤在一起，你一言我一语地聊着各自的窘境。小李说：＂我都不敢跟老婆说实话，每天装作一切正常的样子。＂小赵...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

经济下行,很多单位,已经发不出工资了

如果你现在还有一份工作的话,只要老板没有裁员,每个月还给你发工资,你就干着吧!工作中,受点委屈,偶尔被领导骂几句,就受着吧!真没必要为了置气,随意冲动离职。因为一旦失业,结果可能是数月找不到工作,而过去你看不起的工作,现在好多人挤破头都想进去。当然了,如果你觉得自己足够优秀,离职不用担心再就业,那么...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

法院生效裁判认为,劳动者应当提前三十日向公司提出辞职,并办理好交接手续,如因自身原因给公司造成经济损失的应当承担相应的赔偿责任。朱某未提前三十日向公司提出辞职,其行为存在不当,其出具《办理紧急辞职申请及确认书》从内容上看实质属于因其不当行为对某公司造成损失的赔偿。但损失的赔偿数额应当以某公司的实际损失...

辞职需要提前通知单位吗?这些知识点,快收好→

员工申请辞职有经济补偿吗?按照《劳动合同法》有关规定,用人单位没有上述第三十八条规定情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月25日。辞职了,档案怎么办?存哪里?辞职后未就业的档案转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

据了解,如果劳动者知道单位有资产,可以积极向法院执行庭提供线索,配合法院尽快执行。创创厦门市育成科技企业服务中心欠十几名员工的工资半年多了,法院强制执行也过去3个多月了,一直无果(注:冻结的账户已有一部分回款,说是要先发员工的一部分工资,但一直没给发)。负责此事的法官长期电话没人接或是占线中,且...

6月18日有回复:西安市人社局等单位答复16条网友留言

12、网友投诉:《西安利君制药有限责任公司拖欠工资、社保及公积金》利君制药每月25号发工资,但是3月、4月均未发放工资!并且拖欠养老、公积金等社保福利。利君制药现在拖欠工资已经成为常态化做法,这样的企业是否有诚信可言,是否对得起辛苦付出的员工,也不知谁能为我们做主!…查看详细...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,上述提成、绩效工资和年终奖,均属于劳动者工资的范畴,上述“离职不付”条款约定实则是一种用人单位克扣工资的手段,应属于无效的约定,用人单位以此抗辩无须支付上述款项的,不应予以支持。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?