员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?
如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种离职情形。有些懂法又会用法的员工,会采取被迫离职的方法,那用人单位就要小心了,查一下被迫离职中的情况你中...
为什么 AGI 应用还没有大爆发?
一方面是成本考虑,还有一方面是Perpleixty要向下改模型,但它不能要求GPT改、不能要求Claude,所以Perplexity自己也finetuning了一个小模型,最后还是要端到端fullstack来做优化。张小珺:我们应该先思考模型再思考产品,还是先思考产品再思考模型?GuangmiLi:这个没有标准答案。今天OpenAI也做搜索...
散户乙-怎么才能首先做一个赚钱的人呢?2023年(三)
如果我们对此还没有形成自己的认知,又觉得作者说的很有道理或者仅仅因为他很有名气,我们也可以把他的认知暂时当做自己的认知。但我们心里一定要有一个意识:我的这个认知是二手的(有待验证),光读万卷书是不够的,还需要行万里路,找机会、创造机会我要获得自己的认知。2023-5-21以己度人要不得有句话叫:以...
产假未满提前上班,工资津贴能否兼得?
女职工无论被要求还是自愿在产假期间提前上班,其提供了劳动,用人单位就应当为女职工提供的劳动支付相应的工资报酬,否则女职工因生育享受产假及生育津贴的权利将形同虚设。本案中,冯某按照忠县某中心小学的要求,在牺牲产假提前上班的情况下,要求忠县某中心小学在应支付生育津贴之外另行支付提供劳动的工资报酬,既符合法律...
为什么很多公司选择15号发工资?
由此可见,公司并不是越早发工资就越“好”。但对经常拖欠工资的公司,一定要擦亮眼睛!02法律对工资支付日期有哪些规定?劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
重生版|最惨618启示录:国内电商正在沦为一个三流行业
诗婕:对,你不发货我也没办法(www.e993.com)2024年7月2日。倪叔:对啊,商家可以直接贴一个告示,就是说这个订单我不认对吧,我给你们每个人赔偿多少钱,但是我不发货。就是只有京东,因为他把货都放到仓里面,他可以这样做。第二个呢,他的风格又很强硬,过去也是这么起家的。所以这种事情,其实以前在京东市场是最为明显的,这是京东本身的基...
劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)|病假|产假|哺乳假|劳动合同|...
《江苏省人口与计划生育条例》规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。本案中,缪某在休完国家规定的98天产假后,有权向某机械公司提出再休30天的延长产假。某机械公司对缪某合法享有的延长产假申请未予批准,违反了法律规定。
员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?(还有更多)
实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...
广西一教师提前30日申请离职,被扣4个月工资并记大过处分!律师...
小韦认为,她已提前30日呈交辞职审批表,并做好了交接工作,学校没她什么事了,便没听人事处负责人的建议。不料,5月25日,学校效能办下达处理决定,称小韦连续旷工2天,扣除一个月工资;违反劳动合同擅自强行离职,扣除3个月工资,给予记大过处分。学校效能办下达处理决定,扣小韦4个月工资并记大过处分。目前,...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响,赵六未能提前30天通知公司确有不妥之处。但劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料,是维持生计之必须,公司在未实际举证赵六给用人单位造成损失的情况下自行扣除劳动者的工资报酬...