员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险
但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。其二,将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或...
恋爱期间,对方竟隐瞒离婚史,分手后还能追回给他的消费吗?
你好,你可以收集酒店用工证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求酒店支付劳动报酬。根据你的描述,酒店未与你签订劳动合同和录入指纹,你可以准备能够证明劳动关系和劳动报酬约定的证据,比如用酒店向你发放的工作证、工作服、招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证明劳动关系。关于劳动报酬问题,根据《劳...
主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂小贺遇到的情况其实并不少见,有些网络主播为了和多家...
自动离职没办手续有工资吗?工资可不发吗?单位这样做麻烦就大了
1、员工自动离职,没有办离职手续是不是工资就不用支付了?2、员工不辞而别主动离职是不是与单位劳动合同关系解除了?3、员工自动离职,单位是否要支付经济补偿金?★法院判决★法院认为根据孙某某与公司总经理的谈话内容可以看出,双方系因公司的原因而协商一致解除了劳动关系,公司应支付经济补偿金。孙某某主张在...
休病假不给发工资?劳动者离职可主张经济补偿金
小朱在美食公司担任厨师(www.e993.com)2024年10月21日。其因患病休病假,美食公司却未支付病假期间的工资。为此,小朱向美食公司提出解除劳动合同并要求经济补偿金,美食公司不同意支付。小朱遂向仲裁委申请仲裁,后美食公司不服仲裁裁决起诉。海淀法院经审理,判决美食公司支付小朱工资、经济补偿金等2万余元。
公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?
单位不发工资,违反了《劳动合同法》的第三十八条——没有提供劳动条件,也没有支付足额的劳动报酬。二、企业为什么逼迫员工自动离职企业逼迫员工自行离职是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
劳动合同包含“霸王条款”,职工怎么办?
2022年9月,小冯入职旅行社从事导游工作。为防止员工“跳槽”,在签订劳动合同时单位要求她缴纳2000元保证金,并将身份证暂交单位统一管理。后因拖欠工资,小冯提出离职并申请劳动争议仲裁,旅行社不得不返还身份证和保证金。点评用人单位通过扣押劳动者的身份证或其他证件,或者要求劳动者提供担保或交纳风险押金,以达到...
郑州女子刚怀孕便被变相逼迫离职,没签劳动合同咋维权?
“咱们现在的处理意见是不是让李雪自动离职,咱们可以给她补20天的工资,是吗?”记者问。“现在不好说。”胡经理答。对于李雪是走是留,胡经理表示他目前已拿不出处理意见,称人事部已无法处理此事。“4月份转正后,为何公司没有与她签订劳动合同呢?”记者问。胡经理解释称:“君银总公司一直在做工商(登记)的名...
公司要求“一旦怀孕自动离职”被嘲讽:这几类协议签了也无效!
b.有关社会保险的约定。有的公司以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。企业有义务给员工办理社保,这是作为企业的法律责任。企业不给员工缴纳社保,属于违法行为,增加了企业风险。C.与员工签订绩效改进协议,要求员工未达绩效,主动离职等。如果届时员工没有完成任务,自愿离职,可以认为有效,...