“我在单位被同事打了,没错儿的我却被公司开除了……”
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿,具体计算方式为赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按小王在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向小王支付半个月工资的经济补偿。NEWS律师建议用人单位的规章制度除了在内容和程...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
【以案释法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
最高法:第3次未续签无固定期限劳动合同,是否支付二倍工资?(这篇讲...
实务中,一些用人单位与劳动者签订三次以上固定期限劳动合同,劳动者起诉要求撤销最后一次固定期限劳动合同并请求重新签订无固定期限劳动合同及支付未签订无固定期限劳动合同的2倍工资。对此应首先推定双方签订最后一次固定期限劳动合同时的意思表示真实。在劳动者没有证据证明其没有首先提出签订固定期限劳动合同的情形下,对...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定,年限不予计算...
只有微信转账,我的工资该怎么算?律师提醒!
“入职以来,单位没有与我签订书面劳动合同,也未缴纳社保,工资也是车间主任通过微信转账发放(www.e993.com)2024年10月21日。”近日,老家在西安市长安区杜曲镇的孙菲菲告诉记者,通过劳动仲裁,她在工作中受伤后面临没有劳动合同、工资数额无法确认的问题得到解决。2022年2月10日,孙菲菲入职陕西一家食品公司从事肉处操作工,口头约定每月工资3300元...
签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?
因此,支付停工留薪期待遇与其他工伤待遇,劳动者的月工资是重要基数。在用人单位没有依法缴费的情况下,应当按照劳动者受伤前12个月的平均应得工资(剔除加班费)为基数计算;劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。本案中,李某在与人力资源公司签订劳动合同后第10天即因工受伤,人力资源公司还未...
《民法典》如何保障劳动者权益?
如果工伤职工在没有认定工伤、没有鉴定劳动能力的情况下,和用人单位签订了金额相对较低的赔偿协议,劳动者可以根据《民法典》规定,自知道或者应当知道伤残鉴定结果之日起一年内(或自工伤私了协议发生之日起五年内)行使撤销权。09劳动合同无效的,职工领取的报酬是否要返还?
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
如果单位和职工解除或者终止劳动合同时,当年度没有安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算出未休年休假天数并支付工资报酬。据此,未休年休假工资=应休未休年休假天数×日工资×3,其中日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此,即使由于劳动者主动辞职而解除劳动关系,用人单位也应支付劳动者...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
员工受伤,引发工伤保险待遇诉讼2021年5月28日,李宿(化名)入职一家渔具公司,从事半成品动物肉质皮(一种鱼饵)的清洗工作。渔具公司没有与李宿签订书面劳动合同。李宿每月工资平均为2844元,渔具公司的法定代表人通过银行转账的方式向其支付。2021年10月17日下午,李宿在工作过程中不幸发生事故,这才“暴露”渔具公司...