2024年,中国国内经济环境中,两个值得重视的趋势动向,怎么看?

最后啊，2023年经济复苏的劲头没达到预期那么强，有些公司就少发年终奖，甚至有的公司都没给员工发年终奖。另外有些外贸公司的业务量受影响，员工工资降低了，这样一来就会让个税应纳税额变少，也许这就是前两个月个税收入降低的一个缘由。更为关键的是，个税收入降低这事儿，其释放出的经济信号，应当引起重视：...

员工一年内多次迟到被扣工资20.9万元?法院判了

公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间...

AI热评:员工因迟到被扣20余万元工资合理吗?企业家规不能太任性!

诚然,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到的行为进行处罚。但有权进行惩戒,并不代表用人单位想怎么罚就怎么罚。根据劳动法,劳动者付出劳动有获得相应报酬的基本权利,用人单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。除个别情形外,我国现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利。即便因劳动者本人原因给用人单位造成...

热搜第一!员工一年因迟到被扣20万元工资!法院判了

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

案例(2024)苏12民终524号宋某是江苏某公司的员工,与公司签订了5年固定期限劳动合同。根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定:员工上班时间晚到30分钟内视为迟到,超过30分钟视为旷工半天,每旷工半天扣200元工资,连续旷工三天或累计旷工三天,公司可以单方解除劳动合同。

国新办举行新闻发布会 介绍2024年一季度国民经济运行情况(实录)

一季度，全国居民人均可支配收入11539元，同比名义增长6.2%，扣除价格因素实际增长6.2%(www.e993.com)2024年11月10日。按常住地分，城镇居民人均可支配收入15150元，同比名义增长5.3%，实际增长5.3%；农村居民人均可支配收入6596元，同比名义增长7.6%，实际增长7.7%。从收入来源看，全国居民人均工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入...

2024年刚退休的你,会是一个什么样的心态和感受呢?

才去打考勤才去打卡,是不是相对应的?你要扣除一定的工资或者说每个月出现三次或者是5次以上的迟到,那么直接会影响到。你当月的绩效工资或者是当月的奖金工资。这对于每一个在职人员来说,他的震慑性是不言而喻的,所以说一定要卡在那个正常上班点之前完成打卡。

深度| 日本走出“失去三十年”?安倍做对了什么

第二个支柱培养领导者,侧重解决少子化老龄化问题,通过促进女性赋权和利用外国人力资源,即使在出生率下降的老龄化社会中确保生产力,同时还注重工作方式改革,比如实行弹性工作时间制度,根据绩效而不是工作时长评估员工等。第三个支柱培育新的增长引擎和支撑该地区的产业,通过结构性改革对闲置了几十年的行业进行转型,并...

员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地

不过,用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据,达到“奖勤罚懒”的目的。然而,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

迟到20多天的回复,上海贵酒承认存在资金压力,拖欠员工工资

不过,上海贵酒还是承认了当前公司存在暂时性的资金压力。根据公告,公司在全力保证生产经营正常运行的前提下,公司需要对资金调配进行统筹管理,因此存在拖欠员工部分工资、供应商货款及客户现金返利等情形。公司已经积极寻找对策以缓解资金压力对生产经营带来的不利影响。