做为主力女主播,我的老板却不老实,离开后,他后悔了求我回去

我已经借着女主播的身份架起了一张人脉网，随时可以自己当老板的。我只是觉得自己创业也太累了，所以才会在现在的岗位上一直混到现在。“没关系的老孙，她想裁你就让她裁呗，我也不让你为难。我可算过了，我这赔偿金能拿差不多三十万呢，我也好几年没放过假了，打算趁这个机会休息休息，到外边旅旅游。”面...

6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

“不会有任何变化的,大家当然还是一样办公,大家的工位、工作内容、同事领导也都是一样的。”老板有点故作轻松地说道。随后话锋一转,用有点讨好和略带说服的语气说,就是大家可能要新签个劳动合同,HR主管也在一边补充,工资卡也要麻烦大家换家新的银行办。事情当然会有变化。先是合同快到期的一位同事,借着这个...

老板说我薪资高,不利于团结,要我把奖金分给同事,我直接摆烂

就在年终奖金即将发放之际，我的顶头上司老罗找我进行了一番谈话，建议我降薪。我一时间不知所措，作为小组长，技术上的中坚力量，我领取的工资最多，难道这也成了问题？“公司何时公开了薪资水平？不应该私下讨论工资，其他同事怎会知道薪资差异？”我清醒过来，向他质问，“哎，没办法，纸终究包不住火。”老罗...

张雪峰:我宁愿花百万元聘请高管,也不愿意给7年老员工升职加薪

这位新高管在人脉、财务等方面的能力比陈大伟要突出,如果要陈大伟干高管的活儿,他不一定比得过对方。举个例子,就好比明明可以一个电话解决的事儿,偏偏有的人绕了一大圈才行。要说不优秀吧其实也不是。陈大伟只是在咨询这块儿做得好,就像张雪峰说:“业务能力太过于专一”,这就是他和高管之间的差距所在。...

老板用降薪逼我离职,我默默离开,再见面,他却点头哈腰向我示好

出差归来，老板便找我进行了一次谈话。“公司目前经营状况不佳，需要重新调整人力资源结构，我们决定对你进行岗位调整并降低薪酬。走到这一步，公司也是迫不得已。当然，如果你不接受这个决定，你也可以选择另寻出路。”我一时感到茫然，随即意识到老板这是在用降低薪酬的方式迫使我离开。然而，所谓的公司经营困难不过...

管理者的自适应:向上展现信心,向下暴露弱点

●选择3:我需要在周一晚上好好筹谋一番(www.e993.com)2024年11月3日。我会想办法从目前的工作中找出一个“危机”,然后在开会时寻求老板的建议。这样做的好处是,可以让领导觉得自己很聪明、很有价值,也能掩盖我和她确实无话可说的事实。所以选择3是第二个最常用选项,每隔一段时间我都会和领导发起一次“有趣”的谈话。

打工人搞不定,可以找老板。那老板也搞不定呢?

我希望看到团队能积极起来,去主动挑战,去自己创新,然后搞定困境,解决问题。那么,如果你不做上个三角形里的角色,而是换成做这个三角形里的角色,你会怎么做?把“解决问题”变成“迎接挑战”。而“迎接挑战”的故事里,没有“拯救者、指责者和受害者”,只有“挑战者、创造者和教练”。

受贿1.35亿的公安厅长:我也担心怕李文喜不一定给我面子,但李文喜...

给车,要房给房,让薛恒也看到了公安厅厅长这个岗位的‘含金量’。”经查,薛恒非法收受他人财物总计1.35亿余元,白玉臣一人就送给他数千万元。在担任公安厅长两年多时间里,薛恒多次滥用职权或职务影响力,为老板在案件处理、企业经营、工程承揽等方面提供帮助。

不是说岗位撤销裁员么,怎么又要我留下带新人,那就别怪我不客气

老板跟我谈话的时候,我也尽量体谅他的难处。我提出了一个方案,最近我会休假去找工作,工作落实之后再谈裁员补偿,我也不会多要,只要给的数额能弥补我换工作中间空当的收入损失,和去下一家公司试用期的工资打折就行。最后老板也是接受了我这个方案,谈判达成了共识。

公司开除员工的“100个理由”_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果老板哪天说,要开除哪位员工,我会第一时间找老板确认原因。除了公司调整,一般都是业务能力或人际关系,少数是私人恩怨。老板发话以后,HR要马上收集考核结果、聊天记录截图等,找到能体现员工违反规章制度、违背诚信、拒绝合作、工作能力问题的证据。接下来就是准备辞退协议,有时还需要保密协议、竞业限制等。老板要...