面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资区间。2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋...

同时3家公司要录用我,该如何谈工资?

因此,同时拿到3个入职意向的主要谈工资方法就是:用时间倒逼法拖着第一家2个月甚至半年后再去报到;用工资倒逼法让第二家和第三家互相PK;最终也不是价高者得,而是倒逼到这两者所能给的最高工资极限,你再去综合评估,打分更好,选择最高分那家去上班。说起来容易做起来难。因为这里还有很多原则,比如:女神公司,...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

首先，基本工资低，导致五险一金缴纳比例少，公司付出的成本就降低了。这样一来，员工在社保、公积金等方面的福利就会受到影响，未来的养老、医疗等保障也会相对薄弱。其次，基本工资低，法定节假日的加班工资也会很低。因为加班工资通常是按照基本工资的倍数来计算的，所以员工在节假日加班所获得的报酬相对较少，这无...

接到面试,如何报工资?

第一步面试前谈工资,非常重要,这是拉出一个类似框架,面试后才能在此基础上继续有得谈。也类似先确定是否匹配,别相亲后甚至都约会睡过了,你才发现对方已婚有娃。当然,有时你即使记得问预算这一步,也不顶事。你接到面试电话后问岗位预算,HR不但不愿意说,还来一句“每个人不一样,我们会根据具体你面试的情况给...

谈工资,我劝你别太老实!

再通过“晒工资”板块或是职Q论坛,了解一些成功入职者的实际薪资收入情况,当作辅助参考。接下来再对照自己的工作年限、经验技能、学历情况等,大致框定出自身的“市场价值”,作为薪酬谈判时的有力佐证。这样知己知彼、心中有数,才能在面试谈薪时有理有据,令人信服。

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

01.期望薪资02.了解当下的市场行情03.谈薪是一个正常的博弈过程我们一一展开来讲:01/期望薪资期望薪资你应该设置三个挡位,最低、中等、最高(www.e993.com)2024年11月1日。最终根据面试的综合情况去报你的期望薪资。最低:比如你目前是1W/月,所属行业当下内卷,但跳槽肯定不能低于这个薪资。

“高薪”诱骗、虚构岗位、克扣工资……黑中介布下暑期陷阱

▲一中介称自己为工厂人事,招聘暑假工薪酬为22元/时。记者发现,在和立讯的沟通中,“乔主管”变成了吉宝通讯的人事,其要求多多前往集合面试的地点和发给记者的一致。当记者要求“乔主管”出示其在立讯精密科技(南京)有限公司的任职证明时,对方发来一张写着“立讯集团外企招聘部”的工牌,工号及姓名均打码。当记...

变形的规培:干不完的活儿、受不尽的气、拿最低的工资,住院医师何...

01住院医师在规培过程中面临诸多压力,如工作量繁重、收入较低、受气等。02专家建议住院医师培训应注重心理素质和团队精神培养,避免过度压榨。03然而,中国住院医师培训制度仍存在一些问题,如专硕研究生制度导致质量下滑。04美国住院医师培训制度注重轮转安排、教学小组制等方面,以减轻住院医师压力。

面试通过却不会谈薪酬?被降薪都不知道!用这3招可解决90%的问题

第三,部分公司有可能打着招聘的旗号,通过面试去获得更多的信息,但实际并没有明确的招聘需求。遇到这种情况,只能自认倒霉。工资被砍个半价也别伤心,不是你不优秀,而是这个公司压根就不想招人。第二招:知己知彼,心中有数薪酬谈判其实也是一种价值的博弈,HR的态度,会很大程度影响面试者对薪酬的判断。在谈薪时,...

薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...

这也是在面试的时候经常被忽略的一点。我们要知道,去一家公司面试,能够主动谈薪的次数屈指可数,如果公司没有公开明确的工资晋级制度,那想要求加薪就难如登天。如果HR告诉你:只要你干得好,就能加薪。那多半情况下,这家公司没有明确的工资晋级制度,加薪全凭领导心情和自己申请。