【大湖天平讲堂】“两不找”现象,工伤后员工和用人单位都没有提出...
如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定?本案中的张某受伤后在医院门诊治疗,随后遵医嘱回家休养。自2023年1月受伤至2023年7月申请仲裁,双方均未提出复工的要求,工伤后公司也未再支付过张某工资,实际上双方已经形成了一种“两不找”的状态。这种情况下如果再认定双方劳动关系持续存在就违背了当事人的本意,背离了事实...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?
一般来说,如若想要快速解决纠纷,可以选择与用人单位协商处理;如果协商不成,需要收集相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法援律师表示,在申请进行工伤认定时,由于申请的主体不同,要求提供的证件材料也是存在差异的,可以提前打电话咨询确认。如果没有劳动合同,需要收集其他相关...
【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?
如果雇主未能履行法定义务,法院和劳动仲裁委员会有权对雇佣关系进行劳动关系认定,从而保障员工的合法权益。相关链接:工地受伤,不存在劳动关系,还能认定工伤吗?从团队亲办以及咨询的未签订劳动合同需要认定劳动关系操作的案件统计,往往需要工资流水、工作服、工作证、招聘表等证据材料。《劳动和社会保障部关于确立...
今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?
劳务公司上诉请求依法撤销原审法院第一项和第二项错误判决,依法改判,当庭明确改判为双方之间不存在劳动关系;上诉人不承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资。根据劳动法、劳动合同法、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,劳动关系认定的首要依据是劳动合同,在未...
上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙
1.向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请(www.e993.com)2024年10月21日。2.如果单位没有购买工伤保险,可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件,可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。韩嘉兴律师提示:员工在遭遇工伤时,应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能不...
未签订劳动合同受伤后怎么申请工伤认定?
问:未签订劳动合同,受伤后怎么申请工伤认定?答:对于没签劳动合同的情形,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实劳动关系。问:退休后鉴定出职业病能否申请工伤认定?答:办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员,若曾经从事接触职业...
上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?
1.向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.如果单位没有购买工伤保险,可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件,可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。韩嘉兴律师提示:员工在遭遇工伤时,应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能...
发生工伤时未参保怎么办?这些工伤小知识为您解答
3、未签订劳动合同,受伤后怎么申请工伤认定?对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其...
提供劳务时受伤,责任应由谁承担
在没有签署劳动合同的情况下提供劳务者在劳动过程中受伤应该如何维权↓↓↓维权指南一、选择救济方式——调解或者诉讼在没有签署劳动合同的情况下,无法通过劳动仲裁来维护权益,如果双方对于责任承担或者赔偿金额无法达成一致的情况下,最高效的途径就是向法院提起诉讼。