【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同:因劳动合同产生纠纷适用劳动仲裁前置程序,未经仲裁不得诉讼。对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。劳务合同:劳务合同属民事合同的一种,由民法及合同法调整,如因此发生纠纷,无须经过劳动仲裁前置程序,可直接起诉至人民法院。区别九法律保护时效不同劳动合同:劳动关系的保护时效一般为一年,因劳动合同...

工伤?还被辞退?律师:合同上个别条款有失公平

不对乙方进行管理不对乙方承担劳动法上的义务不适用《劳动法》《劳动合同法》乙方不得向甲方要求工伤等任何社保待遇宋大伯：劳动局的把这个合同拿出来一看，他说你这个合同跟人家签的，是不等的合同，是非法无效的合同。宋大伯说他眼睛老花签合同时没认真看也不懂这方面的知识现在物业不仅不赔偿还把他...

42岁电商平台仓管员猝死,谁才是雇主?

“这份协议必须每年一签,不签就接不了单。”刘丽华告诉新京报记者。原本刘丽华认为自己是送外卖途中遇车祸,应属工伤,外卖平台会负责赔偿,但外卖平台表示双方没有雇佣关系,刘丽华是与第三方劳务平台签署的合同。而第三方劳务平台表示,双方是“平等合作关系”,只能配合走保险。最终,刘丽华耗费大量时间和精力,却只拿到...

专业文章 | 未确认劳动关系下的工伤认定及相关法律问题

(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。”可见,用工单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,可向实际施工人等主体进行追偿。

协议不公平,赔偿金被截留,全南一工人成功维权!

李某认为,和单位签订的协议性质不平等,遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某木材加工厂支付:扣留的一次性工伤医疗补助金11400元;一次性伤残就业补助金64600元。经仲裁裁决:同意李某的部分请求;驳回李某的其他仲裁请求。李某不服仲裁裁决,向全南法院提起诉讼。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

在陈某某事后向公司提交了相关材料和证明的情况下,地产公司仍认定陈某某存在旷工并解除劳动关系,处理明显不当(www.e993.com)2024年11月3日。一审法院判决双方继续履行劳动合同、地产公司支付陈某某工资差额等。地产公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。典型意义《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内...

“我受了教育,却比打工的父辈更廉价”

如果出现工伤等问题,只能通过民事纠纷的渠道解决。这种实际身份(工人)与法律身份(学生)之间的张力,导致申厂在使用学生工的时候,不用支付其社会保险的费用,极大地降低了工厂的用工成本。由于“实习期”可以由申厂和职业技术学校共同决定,它显得非常灵活。在订单多、任务急的旺季(每年的5～11月),申厂以“实习”为...

成都律师:“包工头”发生工伤应当由谁承担工伤保险责任?

2.被挂靠单位对“包工头”的工伤承担工伤保险责任承包单位与发包方签订建设工程施工合同后,作为具备用工主体资格的承包单位,既然享有承包单位的权利,也应当履行承包单位的义务。承包单位允许实际施工人利用其资质并挂靠施工,理应当承担被挂靠单位的相应责任。在工伤保险责任承担方面,承包单位与实际施工人之间虽未直接签订...

发生工伤事故该如何维权

主持人:只要发生工伤事故时用人单位与职工存在劳动关系存续,就不影响工伤认定及工伤待遇权益。按照《工伤保险条例》及相应法律规定,用人单位发生分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

求职者承诺入职后又拒绝订立劳动合同的责任承担

本案中,周某认为其是为求职之目的而与勃林某某公司产生法律关系,本质上是劳动关系,应适用《劳动合同法》调整,不属于合同法调整范围。法院认为,依据《劳动合同法》第七条、第十条的规定,用工是劳动关系建立的唯一标准。本案中,勃林某某公司仅向周某发出了涉案录用通知书,双方尚未建立用工关系,也未签订劳动合同。双...