纪实:月薪17万的女白领被辞退,上门讨说法,老板:“能力太强”

老板的那番话被梁女士否定了，可全公司的人都一个腔调，坚决不承认梁女士在这儿工作过。梁女士有冤没处诉，只好把这苦水咽下去。还好，媒体给她出了个别的点子，让她通过法律来给自己争取权益。咱国家有《劳动法》和《劳动合同法》能保护工人的权益，就算没签劳动合同，用人单位也得给员工补偿。《劳动合同法》第...

实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业”怎么破?

“具体而言,在商业秘密侵权诉讼中,公司要对自身是否存在商业秘密承担举证责任,但在竞业限制的诉讼中,由于商业秘密本身难以判断,司法人员一般不会对公司是否有商业秘密做实质审查,这就导致竞业协议很容易被判定为有效。”对此,吴士刚建议,法庭审理案件时,如果难以判断职工是否接触商业秘密,可以让公司对因职工违约造成的损...

工作上,产品经理要怎么更好与开发配合?

如果你的心态一直很差,那就不是被辞退的问题了,可能还会影响你的未来发展。把工作当作一场游戏,像电视剧演的那样去玩,把跨部门沟通、对齐需求当作一个游戏,当你逐渐当作游戏后,你遇到难题,你就会想怎么解,怎么把游戏玩好,你会很有兴致;但当你把它当成工作了,你就会觉得压力很大,很焦虑。如果想清楚最坏结果...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

试用期内辞退的处理方式包括对劳动者进行培训,若仍不能适应工作岗位,用人单位可书面通知解除合同。若劳动者签了辞职书,只需支付实际工作时间的工资;若未签,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则需支付2倍经济补偿金。法律分析一、试用期能力差被辞退有工资吗1、依据我国相关法律的规定,只要是提供了...

公司裁员优先裁掉的不是业绩很差和工作能力一般的人,而是这种人

但,不知大家发现没,就是一个公司面临裁员,往往裁掉的不是业绩差,工作能力一般的人,而是那些不听话想搞内讧的人,和业绩过高的人。我之前在一家汽车4S店上班,我们部门属于后勤客服部,说实话,真不比了销售部和财务部,一个进钱,一个管钱,唯独我们是处理客户投诉和纠纷,要往外出钱。

普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...

当劳动者被用人单位“违法开除”后,该通过哪些法律途径维护自身权益呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(www.e993.com)2024年11月5日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...

2025年度中央机关及其直属机构考试录用公务员报考指南

答:在省级及以上机关借调(帮助)工作的经历和高校毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历,不计入基层工作经历时间。工作之后取得全日制学历的,全日制学习时间不计入基层工作经历时间。10.服务基层项目人员在服务期内有被借调到县级及以上机关或者企事业单位工作,就读全日制研究生等情形的,相关工作(学习)时...

浙江一男子上班7天被辞退,只因跟老板娘说了这句话?!

小童承认，自己上班期间偶尔有开小差，但被口头劝诫后，就没有再犯。关于小童被开除是否跟老板娘有关，汪先生表示：“这和老板娘的事没有关系，你上班老是坐着玩手机，你是来工作的，你有岗位职责，综合评估下来，我认为你的工作能力不胜任这个岗位，我有权利不录取你。”公司方面表示，小童被开除，和老板娘没有...

一个能力、理解力差,工作频频出错,但态度很好的下属,怎么办?

对于他,我当时唯一有效的办法就是:在他身边安排一个“杠精”。专门纠正他各种工作错误。靠着这个办法,我在管理的位置上没有被他“坑”。根基不牢我曾经带一个技术岗位的下属一年,竟然连技术入门都没有做到。这期间理论培训至少40次,现场实践至少30次以上。

哪一类员工,最容易被开除?

有些人被辞退,确实也有其自身的问题,但凡对工作再上心一些,可能也就可以留下来了。当时公司勉强招进来一个人,因为对方年纪比较大,又有家庭和身体问题需要处理,上级觉得他找工作相对来说没有那么容易,就给了他一个机会。没想到招进来之后,发现对方做事粗心大意,甚至直接把采购合同的底价发给客户,还不止一次。领...