怀孕被辞退还拒发奖金,公司破产求我回去,不好意思自己当老板了
「目前公司正在进行内部结构的重大调整,需要部分员工暂时回家待岗,待公司规模扩大后再回来。」「所以我在待岗员工的名单上?我的工作一直表现良好,并非无所事事。」她抬头瞥了我一眼,嘴角微微上扬,「如果你不愿意待岗,可以选择主动离职。」我保持冷静,「待岗员工的选拔标准是什么?」「我查阅了你入职以来的考勤...
深圳一公司给员工放假10个月,员工称没人提离职公司也没钱赔,律师...
对此,重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为:“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁...
大型国企人员优化通知:待岗1年,待岗期间离职,公司全力配合
待岗期间保持通讯,公司有事会随时联系,经营状况好转会及时召回,如果待岗期间找到了好单位,公司会权利配合办理离职手续待岗时间为9个月,到期后是召回还是继续待岗,还得看行业是否回暖,公司经营状况是否好转,924/月的低保,没有一点存款的1个月都难熬,哪个不是拖家带口,房贷车贷缠身...国企由于经营状况的调整和变化...
员工绩效差、不能胜任工作,企业如何合规解除?-善世集团
在此期间,企业可以进行岗前培训,提供更多的面试、试岗机会,1-2个月待岗的时间应当属于合理的范畴;如果无期限或者长期待岗,则容易被认为未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿,即俗称的N,以及待岗期间的工资差额。另外,工作环境应当相同或类似,比如,原本无职业危害因素的工作环境,...
上司百般刁难想挤走我,我转身离去,再见面,她却跪求我相救
我的能力有目共睹,底层员工对我的威望也很高。但随着公司壮大,入股的大多是曹姓亲戚,她无非是想削弱我这个外姓人在公司的权力。而真正让我焦虑的,是最近公司招聘时,我无意中听到她特意嘱咐HR:“尽量招已婚已育和单身的,有男朋友和近期有结婚打算的不要,以免给公司带来产假和生育津贴的损失。”午后时分,...
引发热议的“教师退出机制”,真能管好教师队伍吗?
2022年6月,江苏南京江北新区发布《南京江北新区关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见》,提出探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的教师退出机制(www.e993.com)2024年10月16日。对不能达到教育教学岗位要求的教师实行转变工作岗位;对经过多轮竞聘和组织统筹调剂仍不能上岗的教师实行待岗培训;对连续两个年度考核不合格的教师,...
待岗期间,劳动合同到期,如果公司不续签或辞退我,该怎么办
金融故事关注1评论美ONE回应员工收百万好处费:招商无绿色通道,对腐败行为零容忍61700:33掌闻视讯关注点赞评论一医院解聘全体员工,多方回应!163601:34众播视频关注1评论企业不给员工方便,员工就让你不方便781001:44老蔡酒话2014关注175下班时间微信办公,员工告公司要加班费394...
辞退待岗一年员工,是不可抗力还是恶意推责?
辞退待岗一年员工是不可抗力还是恶意推责为减少赔偿数额,公司长期不给张女士安排工作,让其在家等待下一步安排,“待岗”期间,劳动报酬标准下降,而这一待岗便是一年多。张女士等来的却是公司单方解除劳动关系的通知。在北京市总工会法律援助律师的协助下,张女士成功挽回包括违法解除劳动关系赔偿金在内各项损失4万余...
员工待岗变成辞退 法院判决公司除支付工资还需支付2倍赔偿金
某公司打着让张女士放假的幌子,让她在家等待下一步工作安排,就在张女士“待岗”期间,公司竟然想悄无声息地辞退她,张女士不仅没等来新的工作安排,连着几个月的报酬也要不回来。近日,河南省武陟县人民法院审理了一起劳动争议案件。2021年8月25日,被告A公司作为甲方(用人单位),原告张某某作为乙方(劳动者),双方...
公司未停工停产,也未合理协商,即通知部分员工待岗,待岗无效
案件经审理,一审、二审法院认定,公司不构成违法辞退,但构成违法待岗,故应当支付违法待岗期间的工资差额。公司不服,提起了再审,但再审申请被驳回。其中,一审、二审、再审法院均认为,本案公司并没有停工停产,只是因为业务减少,需要对部分员工待岗。这种情况属于“变更劳动合同”,应当与员工协商一致。且由于这类变更劳动...