在国企,做事越多,越难以得到提拔

私底下，可以跟领导称兄道弟，但是在外人面前，一定要树立领导的权威，一定要让领导当主角。7、有功劳的时候，要感恩领导，更要懂得归功于领导。有责任的时候，要懂得适当帮领导减轻压力，必要的时候可以分摊点口头警告，自我承认不足。8、万事留痕，特别是可能让你掉落深坑的项目决策。不要不好意思，在国...

国企副厅级退休老领导酒后失言:牢记这10条潜规则,嚼碎了烂在肚子...

如果你不会写不会宣传,那至少要经常向领导汇报,大事要汇报,小事也要请示,在国企,业绩并不那么重要,下属的态度在领导心目中最重要。8国企有很多层级,有儿公司、孙公司、重孙子公司,每一层次都有很多机关部门,但永远有四六不靠的工作,那么就成立很多领导小组,经常召开协调会,其实,就是变成吐槽、扯皮大会,主要...

从“烂杆”到小康,20多年无一人上访,延安贫困村,大翻身!

你看,只要你干了事,领导就能支持咱,你不干事,领导也不敢支持你。”——这是通过修学校这件事情柯小海的第二个心得。索洛湾之所以被称为“烂杆村”,贫穷固然是一个原因,而村街里猪圈厕所乱建,畜粪遍地,杂物横陈,其脏乱差也是一个不容忽略的原因。索洛湾穷,但再穷也不能不讲秩序不讲卫生。路修通后,柯小...

消失的基金经理:有的明哲保身,有的甩掉“烂盘”,还有的选择生娃

隔壁主投内地的组，同事们的反应要更强烈，反复感叹“数字这样要怎么办”。

荐书|黄奇帆:从上任之初的遭遇战说起|江北|城投公司|重庆市政府...

这个“烫手山芋”国企要先接重组思路定了,下一步最重要的是找人接盘。按理说,处理烂尾楼有利可图,如果有民营企业老板愿意挑头,肯定首先让民营企业来做。但当时没人相信烂尾楼里有“黄金”,都认为这是“烫手山芋”,避之唯恐不及。否则,问题早就解决了,老百姓也不用经年累月地上访,市政府更不用一次次开会协...

黄奇帆自述:刚到重庆第一年迎面遇上的一些棘手事项

这个“烫手山芋”国企要先接重组思路定了,下一步最重要的是找人接盘(www.e993.com)2024年11月16日。按理说,处理烂尾楼有利可图,如果有民营企业老板愿意挑头,肯定首先让民营企业来做。但当时没人相信烂尾楼里有“黄金”,都认为这是“烫手山芋”,避之唯恐不及。否则,问题早就解决了,老百姓也不用经年累月地上访,市政府更不用一次次开会协...

黄奇帆:世界是可以重组的——关于重组方法论的若干思考

这个“烫手山芋”国企要先接重组思路定了,下一步最重要的是找人接盘。按理说,处理烂尾楼有利可图,如果有民营企业老板愿意挑头,肯定首先让民营企业来做。但当时没人相信烂尾楼里有“黄金”,都认为这是“烫手山芋”,避之唯恐不及。否则,问题早就解决了,老百姓也不用经年累月地上访,市政府更不用一次次开会协...

黄奇帆自述:刚到重庆第一年迎面遇上的一些棘手事项,有烂尾楼事件...

这个“烫手山芋”国企要先接重组思路定了,下一步最重要的是找人接盘。按理说,处理烂尾楼有利可图,如果有民营企业老板愿意挑头,肯定首先让民营企业来做。但当时没人相信烂尾楼里有“黄金”,都认为这是“烫手山芋”,避之唯恐不及。否则,问题早就解决了,老百姓也不用经年累月地上访,市政府更不用一次次开会协...

国企领导与女下属暧昧12年,双方隐秘事曝光,女方就诊记录太污

和上级保持不正当关系12年,期间两次人流,还感染上性病,面对这一望无际的青青草原,当丈夫的忍无可忍,直接进行了公开举报。在这封洋洋洒洒,极尽详细描写的举报信里,山东黄金集团的党委常委、副总经理王某与银泰黄金集团董事、财务总监张某的精彩生活展现在众人面前。被人扒去虚伪的面具总是很难受的,光鲜亮丽的下面全...

干部被立案侦查后又成国企领导,是否“带病”宜说清楚

毕竟,用人要看能力,但也得建立在程序公正的基础上。只强调个人能力,而忽视程序正义,是说不过去的。当然,这方面的解释责任,可能并不完全在这家地方国企,但是舆情发酵之下,相关部门显然不能失语。此外,从回应可以看到,目前鑫鸿集团正按程序免去罗挂任的总经理职务。舆论一质疑就立马免职,可能是迫于舆论压力为之。如...