16年没上班还挂名,国企员工“神隐”内幕?
说到这里,咱老百姓心里也有数了:这些员工擅自离岗,最终肯定是要承担责任的。但对我们来说,这种现象的出现也让人质疑整个国企管理的效率和透明度。希望这个事件能成为一个警示,督促国企乃至所有企业加强内部管理,杜绝类似的荒唐事儿再次发生。总的来说,工作对于每个老百姓来说都不是小事,能够有份稳定的工作是再...
国企擅自离岗16年女员工丈夫发声:妻子产假后再没上班 计划下周回...
#离岗16年员工或下周回公司上班##国企擅自离岗16年女员工丈夫发声#:妻子产假后再没上班计划下周回公司10月17日,吉林一国企4名员工擅自离岗,其中有人长达16年引关注。其中一名员工张某某离岗时间最久,从2008年8月至今已有16年。记者联系到擅自离岗16年张某某的丈夫。张某某丈夫称,妻子一直在外地陪孩子上学,没...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的
研发实力雄厚的中央企业和地方重点国有企业,要用好相关支持政策,要强化科研人员激励,要深化职务科技成果赋权改革。简单来说,收入方面,一方面是向基层倾斜,一方面是向科研技术人才方面倾斜。意在吸引更多有才华有抱负的年轻人进入国企,这样才更能激发国企的创新精神。其三,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国...
完善“三能”机制 激发国企改革新活力
以市场手段破解员工“能进不能出”难题强化用工总量管控,提高人力资源配置和使用效率,构建员工能进能出的契约化劳动管理机制。出台《中层以下人员公开招聘管理办法》《市场化选聘引进高端人才暂行管理办法》,坚决破除人员身份限制,实行公开、平等、竞争、择优的招聘制度,推行全员劳动合同制,2023年以来通过公开招聘引进各...
天塌了!国企大洗牌,能者登顶,庸者出局!铁饭碗神话破灭!
吗?光是想想就觉得头疼!。对此,我的建议是:必须建立一个公开透明、可以追溯的评价体系。可以考虑引入第三方评估机构,或者建立一个员工互评系统。总之,不能让评价仅仅成为少数人的独角戏,要确保每个人都有发言权。这样一来,就算有人想耍小聪明,也得好好掂量掂量了。此外,我们还需关注“性别平等”问题。
亲历所见:如果国企不改制必将倒闭,结果员工工资都发不出
人总是首先守护自己的利益,无可厚非,因此他说的可以理解,但不能作为反对卖我所在工厂的理由,更不能作为污蔑整个国企改革的理由(www.e993.com)2024年10月18日。是卖好还是倒闭好?事实胜于雄辩我们厂所在的工业区是总公司所建的工业园,一共有五家工厂。到2001年的时候,银行已经完成商业改革,国企已经不可能白手贷款了。
国企负责人降薪 员工会不会跟着降? 三问国企负责人代表
三问:薪酬倒挂怎么办?张磊说,国企负责人降薪,极有可能会出现企业内的薪酬倒挂(一般员工工资超过高管工资)现象,但这也应属于正常现象,因为一些技术人才的薪酬较高,纯技术岗位的员工薪酬不能压缩,“我国创新能力还比较弱,企业应该提高尊重技术和人才的氛围。”...
最赚钱的山东国企,身家千万总经理卸任,人均薪酬30万
一位自称是国企员工的网友无奈地说:"别光看人家工资高,人家责任也大啊。出了事情可是要掉脑袋的。我们单位工资是没那么高,但至少睡得安稳。"还有网友表示担忧:"这么高的工资,会不会影响企业的长期发展啊?毕竟人力成本这么高,以后行情不好了怎么办?"一位财经博主则发表了自己的看法:"兖矿能源的高薪策略...
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
解决对策优化薪酬管理体系,建立工资优先分配机制一、规范、统一公司工资总额核算口径第一步,根据国家、省、市国有企业有关薪酬政策规定,梳理、清理公司各项薪酬构成项目,将不符合改革政策的项目纳入绩效工资部分,规范公司工资总额核算口径。第二步,与集团人力资源部对接,将根据集团工资总额管控中允许单列的薪酬构...
国企员工信用卡逾期是否违法?如何处理、举报及影响?
国企员工贷款逾期是不是会被开除是依照具体情况而定的。一般对于国企的员工需要维护自身的诚信和形象,逾期还款显然会对其信用造成负面作用。开除与否主要取决于以下几个因素:1.违约情节严重程度:要是员工的贷款逾期时间较短且金额不大,公司也会给予一定的宽容和理解,鼓励员工尽快还款,并未必会开除。倘使员工逾期时间...