工伤认定无果,是有意拖延?还是事出有因?
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。原标...
用人单位未缴纳工伤保险且无力赔付,受伤职工怎么办?
工伤事故发生后,若因用人单位未参保导致受伤职工不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇,用人单位是工伤保险待遇支付主体,用人单位不支付未参保职工工伤保险待遇时,由工伤保险基金先行支付,再由社会保险经办机构向用人单位追偿。
最高法案例|用人单位注销了,工伤认定怎么办?|劳动法江湖
撤销、注销营业执照或者登记的用人单位,其职工受到事故伤害或者患职业病的”,胡某业申请工伤认定在沈阳某某有限公司企业营业执照注销之后,沈阳市浑南区人力资源和社会保障局作出不予受理决定符合《辽宁省工伤保险实施办法》第十六条第二款的规定。
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
事关工伤职工停工留薪期管理,海南出新规↓
用人单位或工伤职工对停工留薪期有异议的,可向市县劳动能力鉴定委员会提出确认申请,市县劳动能力鉴定委员会按规定程序作出确认。如对该确认不服的,应在收到该确认通知之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认,省级劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的确认为最终确认。
单位分立、转让、破产……特殊情况下工伤怎么办?
职工发生工伤,由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任(www.e993.com)2024年10月28日。共享用工,发生工伤怎么办?原用人单位与用工单位约定共享用工,职工在用工单位工作期间因工伤亡的,原用人单位为承担工伤保险责任的单位,但可与用工单位约定补偿办法。借调到别的单位工作,...
发生工伤时未参保怎么办?这些工伤小知识要知道!
《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。06参加单位在工作日组织的团建活动受伤,可以认定工伤吗?
上海双预警仍高挂!风雨雷电齐发威!上下班路上滑倒算工伤吗?迟到扣...
如果用人单位不给职工申报工伤认定,怎么办?答:工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定期一年为限,千万不要超出时效。02极端天气不能按时上班会扣工资吗?
工伤认定必须单位同意?假的 什么情形应当认定为工伤
对工伤认定有争议怎么办?根据《工伤保险条例》第五十五条规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
??高温中暑, 是工伤吗
六、不服工伤认定结论怎么办职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特别提醒:行政复议或行政诉讼是可以选择的,这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。七、工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结,供实务中参考...