上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

公司要我调岗我不同意怎么办?

3、如果公司对于你提出的异议不予理会,则第二次提出要求公司限期改正,即再次邮寄提出异议的信件。4、如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。5、带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

公司对我无故的调岗降薪,我该怎么办

不同意公司的调岗降薪,千万不要在家里等消息,一定要在原岗位继续出勤,避免被公司认定为旷工。同时尽快收集证据材料,向当地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

根据劳动合同法的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗。1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

若用人单位单方调岗但不能满足上述调岗条件时,应明确表示拒绝调岗,建议劳动者在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不能因被调岗而以旷工方式应对用人单位,以避免用人单位以旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。劳动者应及时收集和保存用人单位不合理调岗的证据材料,如岗位调整通知、不同意调岗的回复材料等,也应保存...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(www.e993.com)2024年11月27日。如果用人单位未经员工同意就单方面进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。比如，这是一起用人单位单方调整劳动者工作岗位的典型案例。用人单位不合理调岗降薪导致...

每周普法||产假休完后被单方调岗、降薪,法院怎么判?

对处于孕期、产期和哺乳期等特殊时期的女职工,企业不得在“三期”结束后以各种理由自行调岗、降低工资待遇。本案中,能源公司在张某产假后,未按照劳动合同约定提供工作岗位,降低工资待遇,侵犯了张某的合法权益。人民法院秉持保护职工合法权益的原则,对公司行为予以否定性评价,通过案件审理、以案释法,教育引导用人单位...

遭不合理降薪调岗“打工人”怎么办?广东省人社厅权威回应养老金等...

聚焦一：遭遇不合理的降薪调岗，“打工人”如何维权调岗降薪，在企业看来，这是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要变相解除劳动合同。如果“打工人”遇到不合理的降薪调岗，该如何保护自己的权益？市民王先生是一家装饰工程公司的员工。今年以来，该企业受到...

公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元

王某收到调岗通知与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作，应视为被迫辞职，其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联，应视为“推定解雇”，故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。最终，法院判决原告徐州某物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休的年休假工资3103.45元，...

【邳小豸说法】公司“任性”调岗降薪? 法院这样判...

面对突如其来的降职调岗降薪通知,王某气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。2022年7月7日,王某在原岗位上班打卡时发现其指纹被删除,无法考勤,当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付...