...医护年薪能涨多少?“工分制”怎么算?詹积富:各地薪酬不能照搬...

3.当地要建设好紧密型医共体,实现人、财、物、事、绩效的统一管理,并明确医务人员的职责“做治疗是基础,做健康是更高要求”,为薪酬落实薪酬制度奠定基础。4.医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标,以“结余留用”为原则,医保基金不仅用于治疗,更要用于健康;5.动态调整医疗服务性收入,这是体现医务人员...

重塑薪酬体系,激发教师潜能:民办学校薪酬设计实战营,等你来战!

薪酬设计不合理,吸引不来优秀的教师。您在办学过程中,是否面临过这些薪酬困境?1.照搬照抄别家的薪酬模块,不知道自家学校要解决的问题是什么;2.教师的激励和保留机制靠一时头脑发热决定,事先没有做过薪酬预算,在执行过程中甚至还未执行就折戟沉沙;3.整体工资水平提高了,可是分配工作、考核绩效时,老师们...

重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?

第二个结构调整，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符...

国家卫健委定调:提高医务固定薪酬占比,缩小各级公立医院工资差距!

同时,还要建立和完善以多元支付为主体的医保支付体系,支持技术发展、控制费用不合理增长。第四,也是最受医护人员关注的一方面,要完善公立医院薪酬体系,医生的工资要体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。两个允许和三个结构调整薪酬制度改革可简单概括为落地“两个允许“和做好“三个结构调整”。“两个...

为什么要实行薪酬保密?看网友的评论引起万千共鸣

还会继续引发讨论。但无论如何，我们都应该把主要精力放在提升自己上。因为只有不断进步，才能在瞬息万变的职场中站稳脚跟，获得应有的回报。你对薪酬保密怎么看？欢迎在评论区分享你的观点和经历。让我们一起探讨，一起成长。记住，每个人都是自己职业生涯的主角，无论遇到什么困难，都要相信自己，勇往直前！

太重磅!国务院:医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务...

方案指出:充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义(www.e993.com)2024年11月24日。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。像这种类似的改革措施,就起到了院内分配的监督指导作用。

马斯克550亿天价薪酬方案,为什么被判无效?

4.监管体系高管薪酬应该由谁来制订和监管?根据公司治理的原则,高管薪酬并不由公司人力资源部来制订,而是由一个独立的薪酬委员会来负责,该委员会直接向公司董事会汇报。薪酬委员会成员通常是来自公司外部的、拥有丰富薪酬经验的独立人士或公司独立董事担任,这样可以保证在制订高管薪酬时能够最大限度地保护股东的合法...

楼继伟等答财税体制改革和财政工作(答问实录)

这是个很综合的改革,因为三中全会要求,一个是国企,一个是事业单位,要“去行政化”,不是所有的人,国企领导人要职业经理人。所以薪酬,如果按照职业经理人来说,现在国企的薪酬是偏低的,如果按照行政官员来说,他们是偏高的,我想这事儿挺难,我一边学三中全会,一边就挺为国资委发愁的,他们牵头,怎么搞?

大家觉得银行行长薪酬和柜员薪酬真的不合理吗?如果是你怎么想

如果是你怎么想经常看到银行基层员工对薪酬的不满,而更大的不满在于觉得行长收入与员工收入差距太大,更有大量的银行员工要求银行降薪只降领导,不要降员工,因为员工薪酬已经太低了。现实真的这么不合理吗?我们看看三位网友吐槽的银行行长收入与银行员工的薪酬水平,大家觉得难道真的不合理吗?

中央出台“二十四条”促就业:提高劳动报酬在初次分配中的比重

完善残疾人按比例就业、集中就业、自主就业促进机制,发挥好残疾人就业保障金促进就业作用。保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、职业健康与安全等方面的合法权益,健全生育保障、普惠托育、就业扶持等支持体系,构建生育友好的就业环境。(十八)促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配...