招工荒厂子大半都空了,中介也拉不来人,老员工说出背后真实原因
1.管理方式陈旧这家工厂是一家家族企业,老板凡事亲力亲为,对员工的管理非常严格。他总担心员工偷懒,一旦发现有人稍作休息,就会马上上前责备。此外,老板还经常通过扣工资的方式来“激励”员工。这种管理方式显然不符合现代劳动者的期望,很多员工因此选择离开。2.工作强度过大工厂实行三班倒的工作制度,按理说每...
成为涉外法务的必备锦囊
有些问题可以解决,比如买设备的预估费用,可以请采购部门协助,提供一些计划买的设备的供应商报价单——但如果采购部门袖手旁观,你也没辙,总不能自己凭空造出来设备价格吧。有些则不能,或者要推进也很慢,比如和当地招商局的沟通选址、补贴条款,这个可不是短短几天就能有明确答案可以继续推进ODI备案的。好,我们预设...
听说这届直播间不卖货,开始给家人们找工作啦?
劳务公司放弃中介头子,直接直播间激情开麦,连接五湖四海找工作的网友,背景直接放自家工厂。劳务公司是最清楚企业用工需求和工作内容的人,什么宿舍环境、包不包水电费、食堂每天吃啥全都讲得明明白白,谈好了买张车票直接上岗。这个姑且也算另一种形式的“找工作直接跟老板谈”了,前期了解清楚厂里啥样,评估和自己...
我在快手找工作
以往蓝领找工作,途径往往都是通过线下(譬如亲友介绍或者直接去工厂看是否有张贴招聘启事),以及一些当地的信息网或比较大众的招聘网站,但这些只停留在口头或书面的招聘信息,常常并不足以令求职者对一份工作有充分了解,反而容易被骗。从信息传播媒介的角度而言,快手这样的短视频/直播平台,在提供招聘服务时反而拥有自己独...
“我住地下室,相亲更要找有1个亿的男人” | 95后厂妹故事后续
“如果你还年轻,请拿已有的钱去学个技能,学个可以改变生活的技能,例如编程。举个活生生的例子,十年前我从工厂开始上班,和文章说的一样,但我不甘心,一心想改变。5年前我选择去学编程,带着仅有的4500块钱去学编程(学费贷款,这作为生活费),6个月后学成了开始进入写字楼编程,工资5000,一年后9000,现在在一...
在外打工一定要通过工厂直招找工作,远离中介公司!原因很现实!
还是那句话:远离中介!直接通过工厂直招!五险一金是必须要有的!有些工厂通过中介招聘员工,不要进这样的厂子!这样的厂子为了逃避五险一金,才和中介合作!请大家记住:能够工厂直招的,尽量不要通过劳务派遣!通过中介劳务发工资的,他们肯定在员工工资中扒一层皮!公司给劳务18元每小时,劳务中介给员工14...
“30块一小时”工资线背后的惨烈现实
中介办一家手续齐全的劳务公司,和企业签立合同,负责企业的大量基层员工招聘、培训、工作、工资发放、辞退离职还有劳动仲裁。算是在员工和企业之间建立了一座隔离墙。对于很多工厂来说,虽然你在我这干活,在我这吃饭,在我这住宿,被我管理。但是,其实你和我一毛钱关系都没有。有事不要找我,该找谁自己看合同。
SHEIN的日子越来越不好过了
2023年3月,燃次元来到广州市番禺区南村镇的服装工厂,十几度的天气里,街道两侧随处可见穿着短袖埋头工作的服装工人。在嗡嗡的机器声里,高峰则伫立在堆积如山的订单旁,一件件拆开反复翻找,面对燃次元的疑惑,高峰指着旁边SHEIN仓库发回的质检报告,解释道,“这是SHEIN质检不合格退回的订单,今天要全部检查好发回去。”...
非法劳务市场隐患暗藏:等待一份只属于今天的工作
记者在采访中了解到,很多“趴活儿”的外来务工人员文化层次较低,只通过口口相传的方式聚集在非法劳务市场找工作,对正规招工渠道和法定劳动权益不甚了解。此外,正规招工渠道或中介需要务工人员提供或办理健康证、居住证等证件,还有面试、体检等环节,很多务工人员“嫌麻烦”,觉得求职流程复杂、时间长而不愿意去。
就算慢慢找工作也绝对不找中介,看看网友都经历了怎样的血泪史
辞职还要通过中介同意,很多人都吃不到辞职,都丢一个月工资自离了。招一个人厂里给中介500块钱。做满三个月要德一千二。黑啊!@网友:一听进工厂找中介,掉头走人,宁可回家也不进这样厂子。谁进坑谁。@网友:看看无锡哪里不是派遣的,能有多少正式工,早被垄断了。