两年多炒股损失百万,又有券商员工被罚了,赚的钱又赔回去
二是强化监管执法。对违规行为“露头就打”,对管控不力的机构从严问责,对违规人员强化立体化惩戒体系,构建“一处违规、处处受限”的惩戒机制,加强违规行为的通报警示,开展专项治理行动。三是持续净化行业生态。坚持“两个结合”,深入开展行业文化建设综合治理,督促机构切实做到“不逾越底线、不唯利是图、不急功...
警惕!这些行为正在把你的企业推向管理断层的困境
5.客户关系受损:管理层决策不一致可能导致客户服务水平下降,影响客户满意度和忠诚度,进而对公司的品牌和市场份额产生负面影响。6.法律和合规风险:如果管理层没有及时跟进和遵循法律法规的变化,可能会导致企业在合规方面出现问题,面临法律诉讼或罚款等风险。7.创新和发展受阻:管理断层可能使企业在面对市场变化和技术...
面对人才流失,企业应采取哪些策略留住关键员工?
(1)负向激励:对于违反公司规定或工作表现不佳的员工,给予适当的批评和处罚。这有助于维护公司的纪律和秩序,提高整体工作效率。(2)正向激励:与负向激励相对,正向激励更加注重对员工的奖励和认可。通过设立各种奖项和荣誉,激励员工追求卓越和创新。综上所述,实施有效的激励措施需要企业从多个方面入手,包括薪酬、股权...
出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去|出海百人谈
第二,我们看到很多巴西的企业,华人企业都对员工非常地小心呵护,不敢得罪员工。员工不舒服的话可以待在公司,趴在桌上休息,你不可以打扰他,也不能说你回去、今天工资不要拿了;员工坐在工位上玩手机也不可以呵斥他,要求他必须工作,员工会认为你骚扰他或你强迫他工作等等,这些都会导致他去投诉你。比如有一个朋友...
福日电子接待1家机构调研,包括线上参与公司2024年半年度业绩说明...
答:感谢您对公司的关注。公司关注前沿技术的发展,持续以自动化技改的方式提升制造品质及效率,谢谢。24.您好,请问,未来有股权激励吗?针对管理层和员工方面的答:感谢您对公司的关注。截至目前公司不存在应披露而未披露的信息,如有相关计划,公司将及时披露相关信息,谢谢。
宇新股份获33家机构调研:公司在通过技改技措不断优化,乙酸仲丁酯...
答:异辛烷征收消费税对公司业绩的影响较大,公司从两个方面考虑应对,一是卖给上游组分多的企业,另一个就是自己进行调油(www.e993.com)2024年10月20日。异辛烷是半成品,需要调和成汽油产品出售。上半年公司已经取得调油资质,但是根据行情变化和窗口情况来分析,目前自己组织调油需要外采多个组分,其效益不如出售给上游企业。目前我们异辛烷出售给上...
股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗
华为认为,13级以下的员工主要是所谓的体力型劳动者,或者是工时制的员工。只有成为奋斗者,在符合公司价值观的基础上,才能贡献自己的知识和智慧,与公司分享剩余价值。13级后,加班不再作为额外的计酬依据,反而,如果休息时间过多,还可能在奖金和中长期激励的兑现上产生影响。作为奋斗者,就应该自动放弃休息,无条件随时...
大禹节水董事长
企业与员工的根本利益是一致的,公司在制度建设过程中充分考虑到对员工利益的影响,当二者的短期利益发生不一致的情况时,要严格按公司制度办理,维护公司与全体员工的根本利益。我相信,在公司,企业与员工的利益将得到一致,因为员工的积极努力而使公司更好发展,同时公司不断发展又提升员工利益,真正实现和谐并进。谢谢!
新《公司法》生效,影响几何?
对绝大多数创业企业而言,新《公司法》比较重要的内容主要集中在五个方面:强化实缴出资、简化公司治理、扩大股东知情权、员工股权激励影响、关键少数人员履职风险。关于强化实缴出资,旧《公司法》推行认缴登记制,实践中存在股东出资认缴期限过长(有的上百年),认缴数额过大(有的超千亿元)等问题。新《公司法》对股东...
不能把管理者的缺失,赖在员工的头上
什么意思呢?我们一个个来看。(一)上接战略。所谓上接战略,就是要有全局之眼。管理者心中,要有公司的战略大图,清楚团队目标对于实现企业战略的意义。从整体战略出发,层层拆解目标,从部门、团队、小组,一直拆解落到具体的员工身上,这样才能确保所有人方向一致。