比亚迪总裁办副主任唐梅薪酬连年上涨 去年获薪191万不如王珍高

年报信息显示,唐梅在2021年的薪酬为91.3万元,2022年的薪酬为134.6万元,因此自被聘任为职工代表监事之后,她的薪酬是连年上涨的。虽然与公司副总裁七八百万甚至上千万的薪酬相比不算高,但是与其他车企的同行相比,唐梅的薪酬水平已经十分可观了。据了解,目前比亚迪还有一位职工代表监事王珍,她今年48岁,去年的薪酬为507...

比亚迪副主任唐梅,薪酬连年上升,去年获薪191万低于王珍!

据东方财富网报道，2023年，唐梅的年薪为191万元。根据年报数据，她在2021年的薪酬是91.3万元，而2022年为134.6万元，这表明自从担任职工代表监事后，她的薪水持续增加。虽然与公司高层相比这一数字较小，但与行业同仁相比，她的薪酬已经非常高了。目前，比亚迪的另一位职工代表监事王珍，今年48岁，去年的薪酬高达50...

比亚迪员工奖励机制公开,不吃大锅饭,优秀员工优先调薪

总的来看,比亚迪的薪酬水平在业内整体较高,调薪和晋升机会也比较多,对于员工的关爱也比较到位,在当下大学生就业难的大背景下,凸显了比亚迪的可贵。目前比亚迪仍然在高速发展,加入比亚迪,不仅能获得不错的薪酬福利,也为自己的发展提供了一个很大的平台,对于应届大学生们来说,比亚迪真是非常值得考虑的企业。

比亚迪员工奖励机制公开:不吃大锅饭,调薪不是人人都有

一方面,员工做得好与不好,待遇都一样,自然不会力争上游;另一方面,用李云飞的话来说,“如果吃大锅饭的话,对于一些优秀的人、辛苦工作的员工是不公平的。”因此,在比亚迪,不是人人都享有调薪的机会,调薪和晋升优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。事实上,比亚迪坚信员工是企业未来,把每个员工都视为公司宝贵的财富...

对比明显!多家车企裁员,比亚迪坚信员工是企业未来,升职还加薪

就业大环境不够乐观的背景,比亚迪在关键时候给员工更多的信心,给就业带来了新的希望,这也许就是我们支持国产汽车的另一个必要原因。比亚迪公关处王云飞前几天在直播中还表示:比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。用王传福的话说就是“企业好,员工好;员工好,企业更好”。

不吃大锅饭,优秀员工优先晋升涨薪,比亚迪员工奖励机制公开

企业制度好不好,最有资格评价的一定是企业的员工(www.e993.com)2024年11月28日。从目前网上诸多爆料来看,似乎比亚迪绝大多数员工是认可的。有自称比亚迪老员工爆料公司的待遇,表示上半年的调薪惊喜达到,估计是个优秀员工;也有员工爆料工资由三部分组成,包括基本工资、月度绩效奖金(一般是底薪的40-50%)、年终业绩奖(差不多2-3个月工资),并表示年...

比亚迪副总罗红斌连年涨薪真厉害!去年薪酬1406万在高管中最高

虽然此前没有过车企从业经历,但是可以看出他此前的职业经历对于加入比亚迪是有帮助的。罗红斌在电力技术方面的经验积累,或许也是他如今可以掌管比亚迪全资控股子公司——弗迪电力有限公司的原因。目前,除了担任比亚迪股份有限公司副总经理外,罗红斌还是弗迪电力有限公司董事长。

比亚迪员工奖励制度公开,不吹不黑!坚信员工是企业未来,好感度爆棚!

尤其是在当前经济形势下,比亚迪依然能坚持为员工调薪发放,已经足够表现出企业对于员工的重视和关怀,成为比亚迪的员工我想一定很有归属感,所以比亚迪能一直保持这样高速发展不是没有道理的。总的来说,比亚迪的人事管理奖罚制度和员工关怀政策,为我们展示了一个优秀企业的形象和风范,希望在未来的道路上,比亚迪将继续引领...

7家企业人员、薪酬对比:比亚迪招人多、广汽涨薪高、宁王待遇好

此外,不管总人数和人均薪酬是否增加,所有车企的员工薪酬总额都比上一年出现了不同程度的增加,可以说,车企的人员成本压力只增不减。比亚迪增员又加薪在各车企的财报数据中,最直观的就是员工数量的变化,而2023年变化最大的,就是比亚迪(注:文中提及的比亚迪所有财务数据均为全部业务数据)。

员工是企业未来,不吃“大锅饭”,比亚迪如何对人才更公平?

目前,就业大环境不够乐观,而比亚迪上半年调薪,已经发放到位了。按照比亚迪总裁王传福的话说:“企业好,员工好;员工好,企业更好。如果吃大锅饭的话,对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级,根据这个评级,员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任...