求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
03、选择有完善的业务模式在起步的公司中,虽然对个人的成长有很大促进作用,但是业务模式不太成熟,需要在后期发展中不断更迭。如此一来,就会耗费很大的精力,难以持续持续发展。04、选择成熟产业的城市一座城市,如果依赖一项产业发展,那么其相关的工作岗位也会相对成熟,对个人成长有很好的促进作用。比如,杭州的电商业...
前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》
29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51份至100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。从投递后的回复时间看,简历投递1天至7天后有回复的比例最高,达41.6%;34.3%的受访者简历投递8天至14天后有回复;12.4%的受访者简历投递15天至30天后...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
地域投递方面,2月7日~2月16日期间,上海求职者平均每人要投递出约29份简历,位居全国第一,其次依次为:深圳27份、广州21份、北京21份、成都17份、武汉16份、杭州14份,以上城市的人均投递简历份数均比2021年同期高出1~2份。前20城中,仅有合肥、佛山、无锡、昆明、常州的人均投递份数低于10份。自动化趋势...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程无忧...
拉勾联手前程无忧 智联退市 招聘业开启转型模式
(原标题:拉勾联手前程无忧智联招聘退市纽交所国内在线招聘行业开启“转型模式”)编者按9月22日,前程无忧对外宣布已与北京拉勾网签署协议,将向后者投资1.2亿美元获得拉勾网60%的股权,成为这家专注于互联网人才招聘公司的第一大股东。9月25日,智联招聘在召开的特别股东大会上宣布,其在纽交所上市的美国存托...
"廉价简历+廉价财报",前程无忧怎么了?
而在面对后起之秀的崛起,前程无忧的反应则略显迟钝,相较于新兴起的互联网招聘企业而言,前程无忧仍带有传统招聘基因,仍然困于固有的经营模式,把服务核心放在付费的B端之上,而反观对求职者的需求则并不算尽心尽力,从投递效率低下、C端界面广告化,到平台"僵尸"岗位横行,再到简历泄漏事件频频发生(www.e993.com)2024年10月17日。这一切都好像给了...
前程无忧调研显示:职校生人才“订单化”渐成趋势,在校实习存乱
人才趋势的变化一定程度上投射到宏观数据上,前程无忧51job将用户按学历分组并拉长时间周期做分析,2023年1-8月来自中低学历投递人数同比有所减少。其中,中技/中专学历减少13.19%。从市场端来看,就业市场中蓝领技术人才持续紧缺。在2022年四季度人社部发布的全国“最缺工”的100个职业排行中,有41个属于生产制造及有关...
前程无忧《职业教育人才(专科)求职意向和状况调查》
前程无忧早前的《在校生实习情况调查2022》显示,47.4%的受访本科在校生在大一/大二阶段已经有了实习经历。相较于较低的简历投递主动性,专科生在实习起始时间前置这一点上和高等院校学生并无太大差距。对比受访专科生的实习起始时间和对2022年就业形势的感受来看,入校最后一年开始实习的受访专科毕业生认为“2022年...
前程无忧专科生求职状况调查:预期薪酬达成率较低,超三成优先考虑...
《调查》显示,专科生对于简历投递的主动性较低,受访应届专科生中,已投递简历在11-30次内的不足三成,对比之下,据前程无忧《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》统计,76.0%的受访毕业生投递简历次数在11-30次之间。就业范围的局限性、不同的教育培养体系都对这一较大的数据差距具有影响。同时,更积极的简历...
线上面试如玩大富翁?前程无忧“云端群面”数字化助力人才甄选
前程无忧“云端群面”数字化助力人才甄选每年的金三银四往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,据前程无忧连续第13年分析发布的《2022年春节后才市供需行情》显示,节后首周,51job上的日均社招岗位(去重)就已超过400万个,这一发布量相当于2020年同期的9.9倍。投递简历数前20的...