前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》 雇主偏好能“快速变现”求职者
校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”仍是企业人力资源最重要的策略,绝大多数企业进行人员优化和组织结...
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
活动期间,前程无忧依托自有线上平台,开展形式多样的招聘服务活动。聚焦目前需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域,针对性地推出信息技术、汽车制造、医疗卫生、基建专场招聘。截止7月31日,信息技术专场组织海康威视、罗克韦尔、惠普、微软、伟创力、京东方、西门子等3万余家企业参与,聚焦数字时代下的信息化建设人才缺口,提供...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才(www.e993.com)2024年7月25日。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想...
前程无忧为大学生创意节站台,举办“反内卷”招聘会
第五届大学生创意节日前开启,中国权威的人力资源服务商前程无忧成为“ART+创造营”的创意命题方,发布“OK仔的职场十八般武艺”命题进行征集创意。前程无忧同时联合20家知名企业在开幕式上举办了一场“反内卷”招聘会。大学生创意节由上海市教育委员会主办,已经连续举办四届,旨在为通过大赛为创意人寻找更多就业机会,让...
前程无忧为大学生创意节站台,举办招聘会
前程无忧为大学生创意节站台,举办招聘会第五届大学生创意节日前开启,中国权威的人力资源服务商前程无忧成为“ART+创造营”的创意命题方,发布“OK仔的职场十八般武艺”命题进行征集创意。前程无忧同时联合20家知名企业在开幕式上举办了一场招聘会。大学生创意节由上海市教育委员会主办,已经连续举办四届,旨在为通过...
前程无忧为大学生创意节站台,举办“反内卷”招聘会
第五届大学生创意节日前开启,中国权威的人力资源服务商前程无忧成为“ART+创造营”的创意命题方,发布“OK仔的职场十八般武艺”命题进行征集创意。前程无忧同时联合20家知名企业在开幕式上举办了一场“反内卷”招聘会。大学生创意节由上海市教育委员会主办,已经连续举办四届,旨在为通过大赛为创意人寻找更多就业机会,让...
金三银四求职等多久?前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天
前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天2021年的金三银四已然过半,根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示,44.3%的受访者有跳槽的打算,仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。有“求”就必须“招”,作为直接反映招聘效率的量化指标,招聘计划完成率越高,代表企业招聘效率越高。数据...