中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听取意见的方式进行,其中正职也可以参照个别提拔...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。会议通报...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成3类谈话提纲,细化51项谈话内容,并划分为19个组并邀请19名县级领导按照业务范围和分管领域开展一对一“攻心式”谈话。始终将话题围绕关键处、点子上,了解掌握干部的思想动态、...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

走访内容主要是了解被走访村(社区)的基本情况、存在主要困难和发展对策建议,群众家庭的基本情况、生产生活难题和主要期盼,听取群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题,真正做到“进家门、拉家常、察家境、商家计、一家亲”。走访群众时要发放并填写村(社区)调查表、...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提任干部试用期内的表现进行全面考核,通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式,对试用期干部进行“立体画像”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;不胜任现职的,延长试用期限或免去试任职务。今年以来,考核2名试用期满干部...

云南玉溪精准施策做实干部谈话

抓好两头、中间等重要节点,及时引导、鼓励、提醒、鞭策;对新提拔任职、进一步使用、实职岗位转任职级、晋升职级等每批次市委调整任免的所有干部,全覆盖开展任前谈话,把任前考察、日常了解、干部调研等掌握的有关情况作为必谈内容,教育引导干部自觉服从组织调整,正确对待个人“进退留转”,在新岗位尽快进入角色,正确履职...

访谈_中国政府网

邮政管理相关工作纳入地方人民政府考核体系。加强邮政队伍思想政治和廉政监督等工作。六是促进综合交通运输体系发展方面。地方交通运输部门根据地方人民政府要求,协助做好邮政管理相关工作,统筹协调本地邮政行业规划与交通运输规划的衔接,促进邮政与交通运输资源的整合,负责邮政管理部门党务等工作。[10-2610:20]...

多维立体识别 可对比可感知

创新干部政治素质考察“四必五评”工作法，在日常工作中，把政治素质作为考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写的重要内容，采取看学习成果评理论水平、看个人事项评忠诚状况、看工作现场评履职成效、看社区表现评德行口碑、看信访反映评廉洁表现等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，全面掌握...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈...

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

从PBG的业务规划上来讲,传统业务比如公安、交警,过去大家的关注比较多,这些行业受地方财政资金的压力影响确实会更大一些;像政府治理、交通管理业务,目前看增长都是不错的,尤其是因为有万亿国债的支撑,今年水利水务、防灾应急部分是有明显增长的,这给PBG带来不错的支撑。往未来看,我们还会很坚定的去夯实PBG的业务。