当AI招聘与AI应聘“斗法”,魔法能否打败魔法

贝壳财经记者在采访中还发现了一个有趣的事实:使用AI的不止有“招聘方”,不少面试者也通过AI直接回答考官的问题从而“舞弊”,而为了避免这种行为,也有越来越多的招聘AI设置了“反作弊”功能,AI在双方的手中上演着一场“魔高一尺道高一丈”般的“斗法”。AI面试考官来了:有的只是根据题库提问,有的则能根据你...

AI简历、模拟面试...人工智能轻松实现精准匹配岗位

现场工作人员介绍，求职者通过视频形式与虚拟面试官面试后，系统会从面试者的仪容仪表、语速和回答内容丰富度等多方面进行现场反馈。生成的分析报告和视频面试回放也可以通过手机端进行查看，方便求职者重温练习。而一旁的AI简历修改系统，也有不少人排队使用。工作人员告诉记者，求职者输入求职意向岗位后，AI会自动生成简...

逼真到离谱!1000个人类“克隆”进西部世界,AI相似度85%细节太炸裂

然后将得到的访谈内容作为文字提示,输入语言模型中,复刻出每个个体对应的AI智能体。所有智能体在综合社会调查中的回答,与原参与者两周后自我复现答案准确率接近85%,并在人格预测、实验复制中表现与人类相当。毫无疑问,我们距离能够模仿人类的AI智能体已经非常接近了有网友称,这就是克隆人的智慧。还有人惊叹道,...

AI面试来了!求职者如何应对?

牛客创始人兼CEO叶向宇说,AI深度学习需求岗位人才画像和以往真实面试数据,基于设定的评估维度和权重,对求职者的作答内容、语言表达、动作表情等量化打分,综合评估其与招聘岗位的匹配程度。“比如销售类岗位,可能重点评估沟通表达能力;技术类岗位会加入编程技能测试等。”叶向宇说。近年来,AI面试呈现加速流行趋势。《202...

“AI+”赋能高质量就业 大数据、人工智能助力供需双方精准对接

现场工作人员介绍，求职者通过视频形式与虚拟面试官进行面试后，系统会从面试者的仪容仪表、语速和回答内容丰富度等多方面进行现场反馈，生成的分析报告和视频面试回放也可以通过手机端进行查看，方便求职者重温练习。一旁的AI简历修改系统也有不少人排队使用。工作人员告诉记者，求职者输入求职意向岗位后，AI会自动生成简历...

AI面试都问什么?这样的人才受青睐

通过对部分职能在AI面试中岗位胜任力模型设置的数据洞察，可以看到不同职能在人才选拔时看重的能力维度呈现出鲜明的特点(www.e993.com)2024年11月26日。金融相关岗位考察较多的前三维度为学习能力、抗压性、言语流畅性；销售/客服岗位考察较多的前三维度为言语流畅性、主动性、客户导向。这与销售/客服岗位需要与客户/用户建立有效沟通和良好地关系高度...

逼真到离谱!1000个人类「克隆」进西部世界,AI相似度85%细节太炸裂

然后将得到的访谈内容作为文字提示,输入语言模型中,复刻出每个个体对应的AI智能体。所有智能体在综合社会调查中的回答,与原参与者两周后自我复现答案准确率接近85%,并在人格预测、实验复制中表现与人类相当。毫无疑问,我们距离能够模仿人类的AI智能体已经非常接近了...

如何让AI招聘更靠谱?| 数智前沿

其中,口头表述的内容文本(即申请者“说了什么”)对预测效果的贡献最大;而面部和声音节律信息对预测效果的贡献则相对较少。进一步看,在训练人工智能评估人格特质,例如“责任心”和“外向性格”时,使用面试官的评价数据比使用申请者自我报告的评估数据效果更好。

...分析、智能追问……面对更“老道”的AI面试官,求职者在担忧什么?

点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现了一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,准备好后请点击“开始”按钮作答……从去年起,许多高校毕业生投递简历后,收到的第一份通知都是要过“AI面试”关。在今年的人工智能大会现场,大模型算法的迭代升级让不少企业的AI面试产品更具智慧性。然而,求职者对...

万码优才上线模拟面试、职场千问等多项 AI 黑科技赋能数字人才...

黑科技三:智能简历评估与优化俗话说简历是求职者获得面试的第一块敲门砖,其重要性不言而喻。在新版本中,「万码优才」的AI系统能够深度解析求职者的简历内容,从结构、内容、关键词匹配度等多个维度对简历进行全方位评估,并提供针对性的优化建议。这不仅能帮助求职者快速发现简历中的不足,还能显著提升简历的吸引...