优环境 惠民生 人社政策知识库——就业促进专题
根据就业促进法第二十五条规定,各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利,创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。10.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?根据就业促进法第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职...
入职签合同,这些“坑”别踩!
“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务,包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票、五险一金等,为了在发生纠纷时维护自身合法权益,不要随意留白。二是高额违约金。三方协议约定违约金的金额由学生和用人单位协定,重要岗位会有些许提高。但有些用人单位为了“留住”学生,以高额违约金来作为约束条件。所以在...
修脚师维权攻略_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
1.《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月...
青海省人社领域法律法规政策问答(一)
答:根据就业促进法第二十五条规定,各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利,创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。13、就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?答:根据就业促进法第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位...
人社劳工领域优化营商环境法规政策知识问答(一)
根据就业促进法第十八条规定,对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。9.政府在维护公平就业方面有哪些职责?根据就业促进法第二十五条规定,各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利,创造公平就业的环境,消除就业...
学法时习之|托起“稳稳的幸福” 一起学习残疾人保障法
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三条规定,残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利(www.e993.com)2024年7月27日。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。
许德风:违约金司法酌减的依据及其限度 | 法学202404
以及认为违约金约定在有助于保护非违约方合理的经济规划、声誉、精神上的正当期待与其他合法权益时不构成该条中的“过分高于”,即认为第584、585条所规定的“过分高于”不仅包含对“造成的损失”在数额上的宽容,也包含对损失类型的扩张,从而允许更全面地评价非违约方的权益范围,则人们对违约金惩罚性的顾虑便可以...
解读:法律是如何保障残疾人就业等权利的?
[法律规定]第三条:残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。[律师讲解]我国有8300多万残疾人,涉及2.6亿家庭人口。改革开放以来,特别是...
我国妇女权益保障法修订内容简介-妇女权益保护的新篇章
1.在保障妇女平等就业权方面作出新的规定草案第二十八条规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定的外,不得实施下列行为:①限定男性或者规定男性优先;②除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿;③将妊娠测试作为入职体检项目;④将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;...
“郭明瑞老师讲案例”第四十五期:平等就业纠纷下权利冲突与差别...
从就业歧视的本质特征上来看,是包含两个基本因素的:第一个因素就是用人的一方存在差别对待的行为,侵害了劳动者的平等就业的权利;第二个方面的要素是这种差别对待缺乏合理性的基础,是法律所禁止的。如果说劳动者提出来用人单位侵害他的平等权,实施了就业歧视,那么你要提供证据证明用人单位实施了差别对待,证明它将人群...