劳动仲裁的注意事项有哪些?

9.劳动法领域的很多法规存在“旧法并未被明确废止”,但有关部门又“针对同一问题发布了新的法规”的情况,在这些法规出现冲突时,裁判机关往往会以“新法优于旧法”等理由适用新法,但很多当事人不了解这些法律冲突规则,依然援引旧法提出诉求或主张,导致未能获得支持以《劳动法》和《劳动合同法》为例:《劳动法》...

发生劳动争议,有多种救济途径!

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。下列争议纠纷不属于劳动争议:依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,下列争议纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。六、撤诉1、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。2、和解撤诉。七、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,人民法院应予支持。

《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》政策...

第一条:明确哪些争议不属于劳动人事争议(www.e993.com)2024年11月24日。第二条:明确确认劳动关系争议属于劳动争议范畴,应当适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效规定。第三条:杜绝当事人伪造劳动合同确认劳动关系现象,减少虚假仲裁风险。第四条、第五条:明确仲裁委员会应当严格依据事实来认定当事人是否存在劳动关系,避免劳动关系认定泛化。

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

答:受理范围方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》及《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)等法律政策,一站式调解中心或者开展联合调解工作的调解组织可受理新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排,是国家劳动关系治理的重要手段和保障,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则,发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。如某高...

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

由于竞业限制协议具有民事合同和劳动合同的双重属性,在满足了其作为民事合同的基础性因素之后,有必要根据竞业限制协议自身特有的性质,审查其条款是否符合劳动合同的规定。当两类因素均审查合格,才能产生双方当事人预期的法律效果。(一)基础性因素1.主体是否适格...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

A公司以L与其他单位存在劳动关系为由否认其与L之间的劳动关系,没有事实与法律依据。三、L提交的与荆超群聊天记录中,荆超群也同意就无故辞退问题予以补偿,故A公司明知其是违法解除劳动关系。L为维护自己的合法权益诉至法院,望判如所请。A公司辩称,一、L与A公司不存在劳动关系。1.L于2020年12月7日到A公司...