中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...
河北省国资委召开“高质量党建引领国企高质量发展”媒体通气会
树立“能者上、庸者下”鲜明用人导向,健全完善适应中国特色现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,激发干部队伍担当作为、干事创业的积极性主动性。大力度选优配强企业领导人员。发挥党组织领导把关作用,把习近平总书记提出的“20字”标准落实到选人用人全过程,选优配强企业领导班子。制定外部董事管理办法和考...
访中央组织部干部监督局有关负责人 组织建设和选人用人问题整改...
一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,一些党组织发挥集体领导作用不充分。二是用人上的不正之风禁而未绝,有的单位主要领导对人选首先表态定调,有的用人不公,有的主要领导在本人职务调整时突击提拔干部。三是有的选人用人导向有偏差,干事创业氛围不浓。四是执行干部选拔任用规定不到位,有的违规提任尚在处分...
组织建设和选人用人问题整改成效明显
一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,一些党组织发挥集体领导作用不充分。二是用人上的不正之风禁而未绝,有的单位主要领导对人选首先表态定调,有的用人不公,有的主要领导在本人职务调整时突击提拔干部。三是有的选人用人导向有偏差,干事创业氛围不浓。四是执行干部选拔任用规定不到位,有的违规提任尚在处分...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
针对国企干部队伍建设的总体要求,以及现实面临的种种问题,笔者认为需要紧紧围绕干部工作五大体系开展国企干部队伍建设,五大管理体系之间环环相扣、缺一不可。素质培养体系是前提,好干部是教育出来的,是培养出来的,必须始终重视干部的素质培养和能力锻造;知事识人体系是基础,知专长、知短板才能用得对,看得准、考得实才能...
“四个统一”把党的领导融入国有企业治理
一是坚持突出政治标准选人用人(www.e993.com)2024年9月7日。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任,必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。其中,对党忠诚是摆在第一位的,这是国有企业选拔任用干部的根本遵循,党组织要以这一标准树立鲜明的选人用人导向,在对企业重...
国企干部,你未来有没有发展前途?请深入理解这二十字
德创能绩廉五条标准,讲干部内在素质的,有两条,分别是一头一尾。一个是开始的“德”,要求国企干部必须是信仰坚定、忠贞不渝、价值观正确的人;一个是结尾的“廉”,要求国企干部必须是有操守、爱名誉、讲原则、真清正的人。这两条都是对人的内在要求,是衡量本性、人心的基本尺度。
2023云南禄劝国有资本投资开发有限公司高层管理人员招聘2人公告
县属国有企业领导人员岗位,包括总经理、财务总监共2个岗位,具体以实际招聘为准。(二)岗位职责要求1.总经理岗位职责:(1)负责制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;(2)主持公司的基本团队建设、规范内部管理;...
不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...